​​面试复试通过是否意味着基本被录用？​​ ​​复试通常是录用的关键环节，但并非绝对确定​​。企业会在复试中综合评估候选人的专业能力、性格匹配度及薪资期望，同时横向对比其他竞争者，最终选择最合适的人选。若复试中面试官主动谈薪、询问入职时间或积极介绍公司优势，则通过概率较高。

1. ​​复试的核心作用​​
   复试是从初筛合格者中确定**人选的关键步骤，重点考察综合能力（如执行力、沟通能力）与潜力。多数企业需经多轮面试官讨论、薪资审批等流程，因此当场确定的情况较少。若岗位急缺或候选人特别优秀，流程可能加速。

2. ​​影响最终结果的变量​​

   • ​​横向对比​​：即使复试表现优秀，企业可能仍需面试其他候选人，择优录取。
   • ​​薪资谈判​​：双方若无法达成薪资一致，可能影响录用。
   • ​​审批流程​​：高层签字、背调结果等环节可能导致延迟或变动。

3. ​​可观察的积极信号​​
   复试时长超过30分钟、面试官详细解答岗位细节或主动提供联系方式，通常暗示兴趣浓厚。部分企业会明确告知“几天内回复”，这类时效承诺可信度较高。

​​总结​​：复试是录用前的最后一道关卡，但需保持理性期待。建议候选人复试后跟进感谢信，并继续投递其他机会直至收到正式offer。