求职复试的核心考察点集中在专业能力、岗位匹配度、个人发展规划及综合素养四个方面，面试官会通过结构化问题或情景模拟，评估候选人是否具备胜任力与企业文化适应性。以下是具体展开：

1. 专业能力与项目经验
   复试会深入考察岗位相关的专业技能，例如技术岗的编程能力、产品岗的需求分析经验等。面试官可能要求你解析过往项目中的难点解决过程，或现场完成小型案例分析，以此验证实操能力与逻辑思维。

2. 岗位认知与企业适配性
   高频问题包括“你对公司业务的理解”“如何将自身优势融入岗位”等。部分企业会通过文化价值观提问（如团队协作案例）判断候选人是否与团队风格契合，建议提前研究公司官网或行业报告。

3. 职业规划与稳定性
   面试官常询问“未来3年计划”“为何选择这一行业”，旨在评估你的职业目标是否与公司发展路径一致。外地求职者可能被问及定居意向，回答需兼顾务实性与长期承诺。

4. 综合素养与应变表现
   压力测试（如突发问题）、情景模拟（如客户投诉处理）等环节，考察沟通能力、抗压性与解决问题灵活性。保持条理清晰、举例具体是关键。

复试本质是双向选择的过程，既要展现专业价值，也需通过提问环节了解团队真实情况。建议用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答经历类问题，并预留1-2个有深度的问题反向评估企业。