复试面试官通常会围绕求职者的专业能力、综合素质、职业规划及岗位匹配度展开提问，具体可分为以下五类：

1. 自我认知与背景类

   • 自我介绍 ：要求简明扼要介绍教育背景、工作经历、核心优势等，重点突出与岗位相关的亮点。

   • 报考动机 ：考察对专业/院校的兴趣及选择依据，需结合自身规划与学校特色说明。2. 专业能力与实践类

   • 专业知识 ：通过专业问题检验深度理解，如“请谈谈对[核心概念]的理解”，需结合案例说明。

   • 项目经验 ：重点描述项目职责、成果及解决问题的能力，如“本科期间最难忘的实践经历”。

2. 综合素质类

   • 团队协作与沟通 ：通过案例评估协作能力，如“处理与导师意见不合的方式”。

   • 应变能力 ：考察特殊问题处理思路，如“履职中遇到突发问题的应对措施”。4. 职业规划类

   • 短期与长期目标 ：需明确结合专业特点制定规划，如“未来5年职业发展方向”。

3. 岗位匹配度类

   • 公司认知 ：考察对企业的了解及认同感，如“为什么选择我们公司”。

   • 贡献能力 ：说明能为公司带来的价值，如“能为公司做些什么”。

注意事项 ：回答问题需保持逻辑清晰，避免空泛表述；结合自身经历提供具体案例，增强说服力。不同岗位侧重点可能略有差异，建议提前针对性准备。