无领导小组面试官提问环节主要围绕考察求职者的团队协作能力、问题解决能力、应变能力等展开，题目设计注重开放性和实际场景模拟。以下是具体分析：

一、核心考察维度

1. 团队协作与沟通能力

   通过分组讨论、角色扮演等题目，评估求职者能否倾听他人意见、协调分歧、有效沟通。

2. 问题解决与决策能力

   面试官常设置资源有限、时间紧迫的情境，考察求职者的分析能力、优先级排序及创新解决方案。

3. 应变能力与压力管理

   模拟突发情况（如领导离席、意见冲突），评估求职者的情绪控制、临场应变及危机处理能力。

二、典型题目类型

1. 资源分配类

   如法院经费紧张需分配办公设备、会议装修、医疗支出等，考察统筹规划能力。

2. 冲突解决类

   包括同事意见分歧、下属质疑等场景，测试协调矛盾、维护团队和谐的能力。

3. 角色扮演类

   如接待情绪激动的家属、处理**案件，评估服务意识与情绪管理。

三、注意事项

• 避免个人主义 ：需注重团队贡献，避免全程独断或忽视他人观点。

• 保持互动 ：通过眼神交流、语言承接等展现协作意愿。

• 突出亮点 ：在讨论中明确表达观点，同时兼顾团队整体方向。

以上分析综合了权威资料中的高频题目和考察要点，适用于无领导小组面试准备。