面试流程通常包含以下核心环节，具体可能因企业类型和职位要求有所调整：

1. 面试前准备

   • 包括电话预约、发送面试邀请、核实身份及证件、填写基础信息等

   • 面试官需准备评估工具，确认面试流程和评分标准

2. 接待与引导

   • 应聘者到达后进行身份核验、资料交接，并引导至面试场所

   • 提供公司环境展示，增强应聘者直观感受

3. 初试/电话面试

   • 通过电话或在线交流，了解基本信息、岗位匹配度及职业规划

   • 筛选初步合格者进入下一环节

4. 笔试/技能测试（如适用）

   • 检验专业知识、语言能力或实操技能（如编程、设计）

   • 部分岗位可能包含性格测试或情景模拟

5. 复试（多轮面试）

   • 由HR、部门主管等组成团队进行深入评估

   • 可能包含行为面试、技术面试或案例分析

6. 背景调查

   • 核实学历、工作经历等信息的真实性

   • 通过第三方机构或内部核查

7. 面试官提问与讨论

   • 针对经验、技能、团队协作等提问

   • 采用结构化或非结构化问题，评估综合能力

8. 结束与反馈

   • 面试官总结评价，告知结果（通常1周内通知）

   • 成功者进入录用流程，未通过者收到反馈

注意事项 ：部分企业可能增加“领导免谈”或“HR初面”等环节，特殊岗位（如外企、技术岗）可能包含语言测试或小组面试。