公务员面试官提问环节通常分为五个阶段：关系建立期（封闭型问题）、导入期（开放型问题）、核心阶段（行为性问题）、确认期（匹配度验证）和总结阶段（应聘者提问），旨在全面评估候选人的能力与岗位匹配度。

1. 关系建立期
   面试官以简单的封闭型问题开场，例如“你是否了解本岗位职责？”或“你的专业是否与岗位相关？”，目的是缓解紧张氛围，同时验证基本信息真实性。

2. 导入期
   转向开放性提问，如“请介绍你的职业规划”或“如何看待团队协作？”，考察候选人的表达能力和基础素质，问题通常与岗位通用能力相关。

3. 核心阶段
   重点通过行为性问题挖掘胜任力，例如“请举例说明你如何处理紧急任务？”，需结合“STAR法则”（情境、任务、行动、结果）展开，以预测未来工作表现。

4. 确认期
   针对核心阶段中存疑的能力点再次提问，例如“如果遇到XX情况，你会如何调整方案？”，进一步验证候选人回答的一致性与逻辑性。

5. 总结阶段
   面试官询问“你还有什么问题想了解？”，此时候选人可主动询问岗位发展、团队文化等，展现积极性和长期任职意愿。

掌握各阶段提问特点，提前准备对应回答策略，能显著提升面试表现。