​​面试中的提问类型可分为三大类：考察专业能力的实操题、测试思维深度的分析题、评估职业匹配度的综合题。​​掌握这些问题的应答逻辑，不仅能展现你的SEO实战经验，更能体现符合Google E-E-A-T标准（经验、专业、权威、可信）的职业素养。

实操题直接检验技术功底，例如“如何优化一个被降权的网站？”或“列举你常用的SEO工具”。回答时需结合具体案例，用数据量化成果（如“通过301跳转修复死链，3个月内收录提升200%”），避免泛泛而谈。高频考点包括关键词策略、外链建设、TDK标签优化等，需展示对站长工具、日志分析等技术的熟练度。

分析题侧重逻辑推演，如“如何看待AI内容对SEO的影响？”或“流量突然下降如何排查？”这类问题需拆解底层逻辑：先明确搜索引擎的核心目标（如用户体验），再分维度展开（技术异常、内容质量、算法更新）。可引用行业趋势佐证观点，例如“根据Google 2025年EEAT更新，原创经验类内容权重提升30%”。

综合题评估长期价值，典型如“你的SEO工作流程是什么？”或“如何协调SEO与内容团队？”应答需突出方法论而非零散技巧，例如建立“关键词库-内容矩阵-数据监控”闭环体系。同时强调跨部门协作能力，如通过定期培训对齐目标，用A/B测试数据驱动决策。

面对不同类型的提问，核心是​​将技术细节升维至策略层面​​，用真实案例佐证专业度，用结构化思维体现权威性。记住：面试官真正考察的是你能否通过E-E-A-T的四大维度——用经验解决问题、用专业预判风险、用权威建立信任、用结果证明价值。