面试财务主管时，面试官通常会围绕专业能力、管理经验、岗位匹配度等方面设计问题，重点考察候选人的综合素质和实操能力。以下是常见面试问题分类及示例：

一、专业能力与经验

1. 工作经历与成果

   • 请详细描述你过去的工作职责、成就及遇到的挑战，重点考察问题解决能力和专业技能。

   • 你主管的部门中，哪项工作成果最让你自豪？具体是如何实现的？

2. 专业知识与实操

   • 请说明你对会计核算、资金管理、税务法规等核心领域的熟悉程度（如在建工程科目设置、应付职工薪酬分类等）。

   • 针对建材市场现金补贴政策，如何设计财务手续规避风险并确保合规性？

二、管理能力与团队协作

1. 团队管理

   • 请分享你如何组建和领导财务团队，如何处理团队内部矛盾或低效现象。

   • 描述一次你推动跨部门合作（如与HR合作优化薪酬体系）的成功案例。

2. 风险控制与合规性

   • 企业面临资金链断裂风险时，你会采取哪些措施？

   • 如遇高管报销违规行为，你会如何处理？

三、战略思维与规划能力

1. 财务规划与分析

   • 请谈谈你对财务预算编制、利润分析及投资决策的理解，结合实际案例说明。

   • 如公司计划上市，你认为财务部门需重点做好哪些准备工作？

2. 行业动态与学习能力

   • 你最近学习了哪些财务相关法规或新技能？如何将其应用到工作中？

   • 分析当前财务领域（如税务优化、数字化转型）的发展趋势，提出你的见解

四、岗位匹配度与职业规划

1. 岗位适配性

   • 你认为财务主管的核心素质是什么？你认为自己符合哪些要求？

   • 你对我们公司的了解有多少？为什么选择应聘这个职位？

2. 职业发展

   • 你的职业目标是什么？未来三到五年希望达到什么职位？

注意事项 ：回答问题时需结合具体案例，突出数据支撑和实操经验；对于负面问题（如“最大缺点”），建议选择中性且能体现自我提升的表述。