会计副高正高职称的评定方式主要是通过评审，而非考试，这意味着会计人员需要通过提交相关材料、参加答辩等环节来展示自己的专业能力和工作经验，从而获得相应的职称晋升。以下是关于会计副高正高职称评定方式的详细说明：

1. 1.评审为主，考试为辅：副高和正高职称：在中国，会计副高（高级会计师）和正高（正高级会计师）职称的评定主要采用评审制度。评审委员会会对申请人的学历、工作经验、业绩成果、学术贡献等多个方面进行综合评估。考试环节：虽然评审是主要方式，但部分地区或单位可能会要求申请人先通过高级会计师资格考试。这一考试主要考察会计实务和财务管理等方面的知识，难度较高，但并非所有地区都强制要求。
2. 2.评审流程：材料准备：申请人需要准备详细的个人材料，包括学历证书、工作经历、发表的论文、参与的项目、获得的奖项等。这些材料是评审委员会了解申请人专业能力和成就的重要依据。答辩环节：部分评审流程中还包括答辩环节，申请人需要在规定时间内回答评审委员会提出的问题，以展示自己的专业素养和实际操作能力。综合评估：评审委员会根据申请人提交的材料和答辩表现，进行综合评估，最终决定是否授予副高或正高职称。
3. 3.评审标准：专业能力：评审委员会非常重视申请人的专业能力，包括会计实务、财务管理、审计等方面的知识和技能。工作经验：丰富的工作经验是评定的重要标准之一，通常要求申请人具备一定年限的相关工作经验。学术贡献：在学术方面的贡献，如发表的论文、参与的科研项目等，也是评审的重要考量因素。职业道德：评审过程中还会考察申请人的职业道德和职业操守，确保其具备良好的职业素养。
4. 4.评审的优势：全面性：评审制度能够全面评估申请人的综合素质和能力，而不仅仅是考试成绩。灵活性：评审标准可以根据不同地区、不同单位的具体情况进行调整，更具灵活性和适应性。持续性：评审制度鼓励会计人员不断提升自身专业水平，持续学习和进步。

会计副高正高职称的评定主要是通过评审制度，而非单一的考试。这种方式不仅考察申请人的专业知识和技能，还注重其工作经验、学术贡献和职业道德。通过评审，会计人员可以获得更广泛的认可和更高的职业发展机会。