根据权威信息源综合分析，不建议应届生进入银行的主要原因如下：

一、职业发展空间有限

1. 晋升机制僵化 ：银行内部层级结构庞大，晋升依赖资历、业绩和人际关系，应届生需多年积累才能获得突破，且竞争激烈。

2. 岗位重复率高 ：多数人从柜员等基础岗位起步，工作内容重复性强，转岗难度大，易产生职业倦怠。

二、工作压力与强度大

1. 长时间加班 ：日均工作超10小时，需应对客户业务、金融操作等，周末和节假日常需值班，影响生活质量。

2. 业绩考核严格 ：银行向营销型转型，需完成营销任务（如短信推广、客户拜访），收入与业绩直接挂钩，缺乏“吃大锅饭”保障。

三、薪资福利待遇有限

1. 起薪较低 ：基层岗位薪资水平不高，且长期发展后薪资涨幅缓慢，难以满足高期望。

2. 福利保障不足 ：补贴金额有限，工作强度与福利不匹配，易引发心理压力。

四、行业创新空间不足

传统银行业务模式保守，金融科技等新兴领域发展迅速，银行转型速度滞后，应届生难以获得创新性发展机会。

五、地域差异显著

• 一线城市 ：工作压力与生活成本高，晋升机会少，适合有明确职业规划且能承受高强度的人群。

• 中小城市 ：虽薪资和假期相对较好，但职业发展路径与一线城市无本质差异。

建议 ：应届生可优先选择管培生、信息科技等专业类岗位，或关注金融科技等新兴领域，同时结合自身职业规划权衡利弊。