有编制

五大行（工、农、中、建、交）的正式员工是否具有编制，需根据具体岗位类型进行区分：

一、主要编制类型

1. 行政编制

   适用于国家机关（如中国人民银行）及部分银行行政岗位，通过公务员考试或专项招聘进入，享受财政保障待遇。

2. 企业编制

   大部分五大行（除人行外）属于国有企业，正式员工普遍采用企业编制，分为：

   • 合同制员工 ：占多数，签订正式劳动合同，享受五险一金等福利；

   • 劳务派遣工 ：部分中低端岗位（如柜员、营销岗）可能采用派遣形式。

二、招聘方式与编制对应关系

• 校园招聘 ：主要面向应届毕业生，通过严格筛选进入后通常签订正式劳动合同，属于企业编制；

• 社会招聘 ：面向有经验的专业人士，编制类型取决于具体岗位需求，多数为合同制；

• 其他渠道 （如内部推荐、专项招聘）：编制情况因岗位而异，需参考具体招聘公告。

三、编制差异说明

• 六大行特殊性 ：作为国有重要银行，六大行在转企改制后，员工多为企业编制，但领导层可能保留行政编制；

• 股份制银行 ：如招商银行等，员工普遍为合同制，无行政编制。

四、总结

五大行正式员工大部分为合同制企业员工，享受企业福利，但编制性质需结合具体岗位类型判断。若需获得行政编制，通常需通过公务员考试或进入领导岗位。