靠关系进银行能否获得编制，取决于银行性质、招聘流程及岗位类型，但合规性存疑且存在风险。
银行性质决定编制类型
中国人民银行等政策性银行属于行政编制，需通过公务员考试；国有银行（如工行、农行）和股份制银行（如招行、光大）为企业编制，正式员工需签订劳动合同。关系操作在后者空间较大，但需符合内部流程。
招聘方式影响编制合法性
校招、社招等公开渠道录用的员工通常为正式编制。若通过关系绕过流程（如内部推荐），需确认是否补签合同或纳入编制管理，否则可能沦为劳务派遣或临时工，待遇与晋升受限。
关系运作的风险与代价
即使成功入编，若能力不足或背景遭质疑，可能面临职场排斥或考核压力。部分银行对编制名额管控严格，违规操作可能导致劳动关系无效。
总结：关系或可加速进入银行，但编制需合规落地。优先选择公开招聘渠道，避免因捷径埋下职业隐患。
可以，但需结合个人规划 中国银行作为国有大型商业银行，对应届生具有吸引力，但需结合个人职业规划、专业匹配度及工作偏好综合考量。以下是具体分析： 一、薪资待遇 应届生薪资水平 一线城市 ：第一年总包税前约15-20万元，含6个月试用期； 二三线城市 ：第一年总包约13万元； 岗位差异 ：柜员月薪约4700元，客户经理等岗位收入较高但压力较大。 薪资构成 包含五险一金、租房补贴、交通餐补等
银行正式员工是铁饭碗吗？ 答案是否定的 。尽管银行工作曾被视为稳定、高福利的“铁饭碗”，但如今这一观念已过时。国有银行稳定性较高但非终身制，股份制银行市场化竞争激烈，基层岗位淘汰率高，数字化转型加速传统岗位缩减 ，员工需持续提升技能以适应行业变革。 所有制与稳定性差异 国有银行（如四大行）因财政背景相对稳定，但员工仍为合同制，无终身保障；股份制银行
银行招聘偏爱应届生的核心原因在于培养成本低、可塑性强、稳定性高 ，同时符合国家就业政策导向 。以下从多个维度分析这一现象： 培养成本优势 应届生如同一张白纸，企业能根据自身需求进行系统化培训，无需支付高额费用纠正过往工作习惯。银行标准化业务流程更适合从零开始培养人才，相比社招人员节省约30%的培训资源。 人才可塑性价值 应届生思维活跃，更易接受银行特有的合规文化和层级管理体系
有编制 五大行（工、农、中、建、交）的正式员工是否具有编制，需根据具体岗位类型进行区分： 一、主要编制类型 行政编制 适用于国家机关（如中国人民银行）及部分银行行政岗位，通过公务员考试或专项招聘进入，享受财政保障待遇。 企业编制 大部分五大行（除人行外）属于国有企业，正式员工普遍采用企业编制，分为： 合同制员工 ：占多数，签订正式劳动合同，享受五险一金等福利； 劳务派遣工
视个人规划而定 应届生选择是否去银行工作，需结合个人职业规划、兴趣偏好及对稳定性的需求综合判断。以下是具体分析： 一、银行工作的优势 稳定性与安全性高 银行作为金融行业核心机构，受国家监管且运营稳定，提供五险一金、住房公积金等完善福利，且裁员风险较低。 薪资与福利保障 基础薪资结合绩效后，月收入可达五六千元，部分岗位年终奖丰厚。 福利包括六险二金、补充商业保险、节日礼品、体检、食堂餐补等。
从事会计工作满5年 通常是指个人在会计或财务相关岗位上连续工作达到或超过5年的时间。这包括在企业、事业单位、会计师事务所等机构中从事会计核算、财务管理、审计等相关工作。 1. 工作年限的计算 连续性 ：工作年限需要是连续的，即在5年内没有长时间的职业空窗期。 全职工作 ：通常要求是全职工作，但某些情况下，兼职或临时工作的时间也可以被计入，具体取决于相关政策和个人情况。 2. 会计工作的定义
从事会计工作满4年是指从获得会计相关专业资质或开始从事会计工作之日起，连续从事会计工作的时间达到或超过48个月。 1. 会计工作年限的计算方式 专业资质获得日期 ：如果你是通过获得会计相关专业资质（如会计从业资格证、注册会计师证等）开始从事会计工作，那么你的工作年限从获得该资质之日起计算。 实际工作开始日期 ：如果你没有相关的专业资质，但实际从事了会计工作
四大行（中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行）正式员工的编制性质如下： 结论 四大行正式员工属于国有企业编制，与行政事业单位编制有本质区别。 详细说明 编制性质 四大行作为国有企业，其员工编制与企业编制相关，而非行政事业单位编制。企业编制由企业自主管理，员工通过劳动合同确立劳动关系。 与行政事业单位的区别 中国人民银行、中国农业发展银行、国家开发银行等属于行政事业单位
银行正式员工是否为公务员需分情况讨论，具体如下： 商业银行正式员工 属于企业编制，非公务员。这类银行（如工农信社、股份制银行）是金融企业，其正式员工通过劳动合同聘用，享受企业福利，与公务员在编制性质、管理方式上存在本质区别。 中国人民银行正式员工 总行及分支机构中，总行机关正式员工属于公务员编制，需通过国家公务员考试录用；而分支机构（如支行）的正式员工属于事业编制（行员）
银行里最差的三个岗位通常是柜员、大堂经理和客服 。这些岗位普遍存在薪资较低、工作压力大、发展空间有限等问题。 1. 柜员 薪资水平 ：柜员是银行最基础的岗位，薪资普遍较低。一线城市月薪约7K-10K，普通城市在5K-7K，偏远地区甚至低至3K-6K，年终奖通常为2-3万元。 工作压力 ：柜员需长时间面对客户，处理繁琐的基础业务，工作重复性高，压力较大，尤其是面对客户投诉或高峰期业务量时。
中国银行（简称“中行”）的正式员工属于银行编制 ，这种编制与公务员编制和事业单位编制不同，主要是由企业自主管理。中行作为国有控股的大型商业银行，其员工编制具有稳定性和一定的福利保障 ，同时也需要面对银行业特有的竞争和考核机制。以下是中行正式员工编制的一些关键点： 1.企业自主管理中行作为一家商业银行，其员工编制由企业自主管理，不属于公务员或事业单位编制。这意味着中行可以根据自身业务需求和发展战略
企业编制 中国银行作为国有控股商业银行，其员工编制类型需根据岗位性质和雇佣形式进行区分，具体如下： 一、主要编制类型 企业编制（正式员工） 包括核心岗位和管理岗位，享受稳定工资、完善福利待遇，属于企业化管理。例如前台柜员、信贷审批人员等通常为编内员工。 劳务派遣制员工 针对部分非核心业务（如信用卡营销、电子银行推广等）或临时性岗位，银行会与第三方机构签订劳务派遣协议，派遣员工不享受编内待遇。 二
股份制银行正式员工通常属于企业编制，具体分类及特点如下： 编制类型 股份制银行（如招商银行、中信银行等）属于金融企业，其正式员工与企业签订劳动合同，享受企业编制待遇。这类编制与公务员编制、事业编制有本质区别。 编制特点 合同制为主 ：通过社会招聘进入的正式员工，需签订正式劳动合同，属于企业编内员工。 岗位差异 ：部分银行对中低端岗位（如柜员、营销员）采用劳务派遣，而核心岗位（如客户经理
银行正式员工通常属于企业编制，学历要求以本科及以上为主，部分基层岗位或特殊技术岗可放宽至大专 。具体编制类型和学历标准因岗位层级、银行类型及地区差异而有所不同，以下是关键点解析： 编制性质 银行正式员工多数属于企业编制（与银行直接签订劳动合同），仅中国人民银行总行员工为公务员编制。编制类型分为正式行员编（主流）、合同制及劳务派遣制，后两者不属于严格意义上的正式编制。
企业编制 邮政银行正式员工的编制情况需根据具体岗位类型进行区分，主要分为以下两类： 一、邮政储蓄银行体系 合同制员工 邮政储蓄银行作为国有商业银行，其正式员工（除特殊岗位外）均采用合同制，属于企业员工，不享受公务员待遇，没有行政编制。 特殊岗位可能纳入公务员体系 邮政储蓄银行内部分岗位（如部分管理岗位或特殊业务部门）可能通过公务员招录程序录用，属于国家公务员编制，但此类岗位数量较少。 二
四大银行和事业编各有优劣，选择需结合个人职业规划、性格特点和生活需求。以下是综合对比分析： 一、四大银行的优势 薪资待遇 基层员工月收入约3000-4000元，一年总薪资约7-8万元，尤其业绩突出时收入潜力较大。 职业发展 晋升渠道多且速度快，适合有资源、善于交际且能承受压力的人，但竞争激烈且存在末位淘汰机制。 工作环境 职场化氛围浓厚，需频繁接触客户，适合外向型人格和追求经济利益的人群。 二
