银行职员的编制主要分为​​全职编制（正式员工）、合同工编制和派遣工编制​​三种类型，其中​​全职编制稳定性最高、福利最完善​​，而派遣工编制则属于第三方外包性质，待遇和晋升空间相对有限。不同编制直接影响薪资、职业发展路径和保障程度，需根据个人需求选择。

1. ​​全职编制​​
   通过公务员考试或银行校招进入，属于银行正式员工，享受五险一金、带薪年假、节日福利等全面待遇，晋升通道明确且稳定性强。例如，国有银行的全职编制员工薪资可达8万-15万/年，一线城市更高。

2. ​​合同工编制​​
   与银行直接签订劳动合同，但非公务员性质，福利待遇略低于全职员工，部分绩效奖金或晋升机会受限。适合短期积累经验或通过表现转正（部分银行允许合同工转全职）。

3. ​​派遣工编制​​
   与第三方劳务公司签约后派遣至银行工作，薪资和福利最低（可能仅含五险），岗位多为柜员、营销等基础工种，流动性高且难晋升。通常作为职业过渡选择。

​​总结​​：银行编制差异直接影响职业发展，建议优先选择全职编制，同时关注银行招聘政策（如转正机会）。若追求灵活或资源不足，可权衡合同工与派遣工的利弊。