中国银行（简称“中行”）的正式员工属于银行编制，这种编制与公务员编制和事业单位编制不同，主要是由企业自主管理。中行作为国有控股的大型商业银行，其员工编制具有稳定性和一定的福利保障，同时也需要面对银行业特有的竞争和考核机制。以下是中行正式员工编制的一些关键点：

1. 1.企业自主管理中行作为一家商业银行，其员工编制由企业自主管理，不属于公务员或事业单位编制。这意味着中行可以根据自身业务需求和发展战略，自主决定员工的招聘、培训、晋升和薪酬体系。这种自主性使得中行在人力资源管理上具有更大的灵活性和市场竞争力。
2. 2.稳定性和福利保障尽管中行员工不属于公务员编制，但作为国有控股企业，其正式员工仍然享有较高的稳定性和福利保障。中行通常提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、五险一金、企业年金等。员工还可以享受带薪年假、健康体检、补充医疗保险等福利。
3. 3.绩效考核与职业发展中行的正式员工需要面对严格的绩效考核机制。银行的绩效考核通常包括业务指标、客户满意度、风险控制等多个方面。员工需要不断提升自身的专业技能和综合素质，以适应银行业快速变化的市场环境。中行也提供多种职业发展路径，包括管理序列和专业序列，员工可以根据自身兴趣和能力选择适合自己的发展道路。
4. 4.市场竞争与挑战作为一家商业银行，中行员工需要面对激烈的市场竞争和不断变化的金融环境。银行业务的复杂性和多样性要求员工具备较高的专业素养和综合能力。随着金融科技的快速发展，中行员工还需要不断学习和适应新的技术和业务模式，以保持竞争力。
5. 5.企业文化与团队合作中行注重企业文化建设，强调团队合作和创新精神。员工在工作中需要具备良好的沟通能力和团队协作能力，以实现共同的目标。中行通过各种培训和团队建设活动，增强员工的归属感和凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

中行正式员工属于银行编制，具有稳定性和一定的福利保障，但同时也面临着激烈的市场竞争和严格的绩效考核。对于有志于在银行业发展的求职者来说，中行提供了一个良好的职业发展平台，但需要不断提升自身能力以应对各种挑战。