事业编和银行编制的选择取决于个人职业偏好：追求稳定选事业编（压力小、环境宽松），倾向高薪挑战选银行（收入潜力大但压力高）。
稳定性对比
事业编隶属政府体系，受经济波动影响小，岗位保障性强；银行受市场环境影响较大，尤其业绩岗可能面临裁员或降薪风险。
收入与压力
银行薪酬上限高，尤其营销岗，但需完成业绩指标，加班频繁；事业编收入稳定但涨幅有限，工作节奏平缓，适合注重生活平衡的人群。
职业发展路径
银行晋升更依赖个人能力和资源，竞争激烈但机会多；事业编晋升缓慢且论资排辈，适合长期稳定发展。
工作环境与文化
银行职场化氛围浓厚，适合外向型人格；事业编人际关系简单，适合内向或追求低压力环境者。
综合来看，若优先考虑长期稳定和工作生活平衡，事业编更优；若追求高收入且能承受高压竞争，银行编制更具吸引力。建议结合自身性格与职业规划权衡选择。
考上事业单位后，是否还有必要考公务员，需根据个人职业规划、工作性质和生活需求来综合考虑。 职业发展前景 公务员 ：作为国家行政人员，公务员职位通常更稳定，晋升机制明确，且在政策制定和社会管理方面有较大影响力。 事业单位 ：相比之下，事业单位在专业领域有更深入的发展空间，如教育、科研、文化等，且部分事业单位的薪资待遇和福利并不逊色于公务员。 工作性质与内容 公务员
想进银行并不需要考事业编制，因为银行员工的编制属于企业编制，而非事业编制。银行的招聘流程包括网申、笔试、面试等环节，对学历和专业背景有一定要求，如本科及以上学历，金融、经济、会计等相关专业优先。还需要具备良好的个人品质和职业道德，无不良记录。 如何加入银行？ 网申 ：仔细阅读招聘公告，按要求填写完整且真实的个人信息。 笔试 ：部分银行可能要求通过在线测试或笔试，考察专业知识与综合能力。 面试
浦发银行正式员工属于正式行员编制 ，与劳务派遣员工有本质区别，直接与银行签订劳动合同，享受完整的薪资福利和职业保障。 1. 正式行员编制的定义 浦发银行正式员工为行员编制，意味着他们直接隶属于银行的人事管理体系，享受银行提供的薪资、福利、晋升通道及培训资源。这类编制的员工通常具有较高的职业稳定性和发展空间。 2. 与劳务派遣员工的区别 劳务派遣员工通常与第三方劳务公司签订合同
在四大银行上班通常不需要事业编，具体说明如下： 四大银行性质 四大银行（工商银行、农业银行、中国银行、建设银行）均为国有企业，属于金融企业范畴，与政府机关或事业单位的行政/事业编制无直接关联。 员工编制类型 合同制员工 ：通过《劳动法》签订劳动合同，享受企业员工待遇，无事业编。 特殊岗位 ：仅总行高管等少数高层管理人员可能通过中组部任命获得公务员身份，但普通员工仍为企业编制。
四大银行的正式员工属于企业编制 ，具体为国有金融企业的合同制员工，不享有行政或事业单位编制。以下是关键点解析： 企业性质定位 四大银行（中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行）均为国有控股金融企业，其员工劳动关系依据《劳动法》签订劳动合同，属于市场化用工模式。 编制类型明确 银行员工编制与企业其他岗位一致，无行政或事业编制。仅中国人民银行（央行）作为国家机关，其员工属于行政编制。
四大银行和事业编各有优劣，选择需结合个人职业规划、性格特点和生活需求。以下是综合对比分析： 一、四大银行的优势 薪资待遇 基层员工月收入约3000-4000元，一年总薪资约7-8万元，尤其业绩突出时收入潜力较大。 职业发展 晋升渠道多且速度快，适合有资源、善于交际且能承受压力的人，但竞争激烈且存在末位淘汰机制。 工作环境 职场化氛围浓厚，需频繁接触客户，适合外向型人格和追求经济利益的人群。 二
企业编制 邮政银行正式员工的编制情况需根据具体岗位类型进行区分，主要分为以下两类： 一、邮政储蓄银行体系 合同制员工 邮政储蓄银行作为国有商业银行，其正式员工（除特殊岗位外）均采用合同制，属于企业员工，不享受公务员待遇，没有行政编制。 特殊岗位可能纳入公务员体系 邮政储蓄银行内部分岗位（如部分管理岗位或特殊业务部门）可能通过公务员招录程序录用，属于国家公务员编制，但此类岗位数量较少。 二
银行正式员工通常属于企业编制，学历要求以本科及以上为主，部分基层岗位或特殊技术岗可放宽至大专 。具体编制类型和学历标准因岗位层级、银行类型及地区差异而有所不同，以下是关键点解析： 编制性质 银行正式员工多数属于企业编制（与银行直接签订劳动合同），仅中国人民银行总行员工为公务员编制。编制类型分为正式行员编（主流）、合同制及劳务派遣制，后两者不属于严格意义上的正式编制。
考上银行后仍然可以考公务员，但需注意回避原则、工作稳定性及报考条件等关键问题 。银行职员作为企业职工，只要符合公务员招考的年龄、学历等基本要求即可报考，但需避免双重身份冲突，并提前与单位沟通政策细节。 法律允许性 ：根据《公务员法 》，银行工作人员与其他企业职工享有同等报考权利，但需遵守回避制度（如亲属任职需申报）。若被录用，需办理离职手续，不可保留双重身份。 报考条件限制
关于考银行和考事业单位的难度对比，综合不同来源的信息分析如下： 一、考试内容与结构差异 银行考试 专业知识 ：侧重金融、经济、会计等专业领域，需掌握银行实务、金融市场等核心知识。 公共科目 ：包括行测（行政职业能力测验）和申论，行测涵盖数量关系、言语理解、资料分析等模块，申论需写作分析类文章。 面试 ：考察综合素质、沟通能力、团队合作精神等，可能涉及情景模拟和专业知识问答。 事业单位考试
考银行和考公务员的难度各有侧重，但整体而言，公务员考试因竞争更激烈、考察范围更广，难度普遍高于银行考试。 银行考试更注重专业知识和实践能力，而公务员考试则强调综合素质和行政能力，两者的挑战点不同。 从竞争比例来看，公务员考试的平均竞争比高达60:1至80:1，部分热门岗位甚至超过1000:1，而银行考试的竞争比通常在10:1左右，明显低于公务员考试。这种巨大的竞争差异直接影响了上岸难度。
银行考公务员时，以下岗位具有较好的发展前景和稳定性，适合金融专业背景者： 一、金融监管部门类 中国人民银行、***、银保监会、保监会 这些部门属于参照公务员法管理的机构，工作内容涉及金融监管、政策制定等核心职能，职业稳定性高，适合有志于金融行业宏观管理的人才。 二、综合经济管理部门类 发改委、财政部、商务部、外汇管理局 这些部门在地方或国家层面统筹经济发展、财政政策、国际贸易等
不是 四大银行（中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行）的编制性质如下： 编制属性 四大银行均属于 国有企业编制 ，由国家控股，在改制后成为财政部控股的国有股份制企业。 除中国人民银行（国家机关/行政编制）外，其他银行均以盈利为目的，与事业单位和政府机关的公益性质不同。 人员编制类型 企业编制 ：四大行员工均为企业员工，签订劳动合同，属于企业法人。 - 特殊岗位
考银行不属于考事业编 ，但两者在职业稳定性、考试形式和福利待遇等方面存在一定的相似性。银行招聘通常属于企业编制 ，而事业编制则是指事业单位的正式员工编制 ，两者在编制性质、招聘流程和职业发展路径上有明显区别。以下是具体的分析： 1.编制性质不同：银行招聘：银行作为金融机构，其招聘的员工通常属于企业编制。这意味着员工与银行之间是劳动合同关系，享有企业提供的各项福利和待遇，但并不属于国家编制体系
考银行和公务员的核心区别在于职业性质、薪资结构和发展路径：银行属于企业体系，薪资较高但压力大，适合追求快速成长和市场化回报的人群；公务员属于行政体系，稳定性强且社会地位高，适合注重长期保障和公共服务的人群。 从报考条件看，公务员年龄限制宽松（35周岁以下），可多次报考；银行校招主要面向应届生，多数人仅1次机会。竞争比例上，公务员平均58:1，远高于银行的10:1至15:1
考银行从业资格证需满足学历、专业、英语等条件，考试分为初、中级，科目设置不同。具体如下： 一、报考条件 初级条件 学历 ：大专及以上学历（含在校生），需取得国务院教育行政部门认可的学历。 专业 ：不限，但金融、经济、会计等专业更具优势。 英语 ：无明确要求，但部分银行岗位可能要求四级或六级。 其他 ：需遵守法律法规，具有完全民事行为能力。 中级条件 学历 ：专科及以上学历
不是 银行正式员工是否为公务员需分情况讨论，具体如下： 商业银行正式员工 属于企业编制，非公务员。这类银行（如工农信社、股份制银行）是金融企业，其正式员工通过劳动合同聘用，享受企业福利，与公务员在编制性质、管理方式上存在本质区别。 中国人民银行正式员工 总行及分支机构中，总行机关正式员工属于公务员编制，需通过国家公务员考试录用；而分支机构（如支行）的正式员工属于事业编制（行员）
