​​考银行和公务员的核心区别在于职业性质、薪资结构和发展路径：银行属于企业体系，薪资较高但压力大，适合追求快速成长和市场化回报的人群；公务员属于行政体系，稳定性强且社会地位高，适合注重长期保障和公共服务的人群。​​

从报考条件看，公务员年龄限制宽松（35周岁以下），可多次报考；银行校招主要面向应届生，多数人仅1次机会。竞争比例上，公务员平均58:1，远高于银行的10:1至15:1，但银行对专业能力要求更具体。

薪资方面，银行新人年薪普遍5万-15万，绩效奖金占比高，能力突出者可达几十万；公务员实行阳光工资，同一地区差异小，年收入约9万-18万，但隐性福利（如医疗报销、子女教育）更优。

职业发展上，公务员晋升依赖资历和政绩，基层退休前晋升概率超70%；银行双轨晋升制（专业/营销路线），优秀者3-5年可跃升，但末位淘汰风险显著。考试内容也有差异：公务员侧重行测和申论，银行需额外掌握金融、英语等专业知识。

总结来看，若倾向高薪与挑战，银行更合适；若偏好稳定与公共服务，公务员是优选。两者可同步备考，但需根据个人职业规划动态调整策略。