考进银行通常不属于事业编制，银行员工多为企业编制，仅少数高层管理岗位可能例外。
银行的企业属性
银行是金融企业，以盈利为目的，其员工身份属于企业编制，与政府或事业单位无关。国有银行、商业银行等均遵循这一原则。
编制差异与岗位类型
稳定性与福利对比
银行正式工虽非事业编制，但职业发展较稳定，福利待遇优于劳务派遣等非编制岗位。
总结：银行工作整体属于企业体系，事业编制仅限特殊岗位，求职时应关注具体岗位的编制性质。
难度较高 平安银行正式编制的入职门槛和竞争压力确实较高，主要体现在以下几个方面： 一、招聘难度与竞争环境 高淘汰率机制 平安银行采用“笔试高淘汰率+面试价值观匹配”的招聘模式。笔试包含50道题（如数学运算、图形推理、资料分析等），限时1小时完成，且无英语科目。面试采用半结构化问答与无领导小组讨论结合，重点考察对银行战略的理解及价值观匹配度。 岗位竞争激烈 由于编制岗位数量有限
银行正式员工的薪资待遇因岗位、地区、银行类型等因素差异较大，综合权威信息整理如下： 一、整体薪资范围 普通员工 基本工资 ：一线城市（如北京、上海）约6000-15000元，二三线城市约3000-8000元 到手薪资 ：扣除五险一金后，一线城市约7000-15000元，二三线城市约4000-8000元 年收入 ：综合基本工资、绩效及福利，一线城市约7万-15万元，二三线城市约6万-12万元
银行柜员薪资受地区、银行类型、工作经验等因素影响，综合权威信息整理如下： 一、薪资范围 全国平均水平 全国银行柜员平均月薪约7,618元，中位数为7,998元。 按城市划分 一线城市 （北京、上海、广州等）：月薪5,000-10,000元，部分岗位可达8,000-12,000元。 - 二线/三线城市 ：月薪4,500-5,500元，部分股份制银行可达5,500-6,500元。 按银行类型划分
不是 银行正式员工是否为公务员需分情况讨论，具体如下： 商业银行正式员工 属于企业编制，非公务员。这类银行（如工农信社、股份制银行）是金融企业，其正式员工通过劳动合同聘用，享受企业福利，与公务员在编制性质、管理方式上存在本质区别。 中国人民银行正式员工 总行及分支机构中，总行机关正式员工属于公务员编制，需通过国家公务员考试录用；而分支机构（如支行）的正式员工属于事业编制（行员）
考银行从业资格证需满足学历、专业、英语等条件，考试分为初、中级，科目设置不同。具体如下： 一、报考条件 初级条件 学历 ：大专及以上学历（含在校生），需取得国务院教育行政部门认可的学历。 专业 ：不限，但金融、经济、会计等专业更具优势。 英语 ：无明确要求，但部分银行岗位可能要求四级或六级。 其他 ：需遵守法律法规，具有完全民事行为能力。 中级条件 学历 ：专科及以上学历
考银行和公务员的核心区别在于职业性质、薪资结构和发展路径：银行属于企业体系，薪资较高但压力大，适合追求快速成长和市场化回报的人群；公务员属于行政体系，稳定性强且社会地位高，适合注重长期保障和公共服务的人群。 从报考条件看，公务员年龄限制宽松（35周岁以下），可多次报考；银行校招主要面向应届生，多数人仅1次机会。竞争比例上，公务员平均58:1，远高于银行的10:1至15:1
考银行不属于考事业编 ，但两者在职业稳定性、考试形式和福利待遇等方面存在一定的相似性。银行招聘通常属于企业编制 ，而事业编制则是指事业单位的正式员工编制 ，两者在编制性质、招聘流程和职业发展路径上有明显区别。以下是具体的分析： 1.编制性质不同：银行招聘：银行作为金融机构，其招聘的员工通常属于企业编制。这意味着员工与银行之间是劳动合同关系，享有企业提供的各项福利和待遇，但并不属于国家编制体系
不是 四大银行（中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行）的编制性质如下： 编制属性 四大银行均属于 国有企业编制 ，由国家控股，在改制后成为财政部控股的国有股份制企业。 除中国人民银行（国家机关/行政编制）外，其他银行均以盈利为目的，与事业单位和政府机关的公益性质不同。 人员编制类型 企业编制 ：四大行员工均为企业员工，签订劳动合同，属于企业法人。 - 特殊岗位
银行考公务员时，以下岗位具有较好的发展前景和稳定性，适合金融专业背景者： 一、金融监管部门类 中国人民银行、***、银保监会、保监会 这些部门属于参照公务员法管理的机构，工作内容涉及金融监管、政策制定等核心职能，职业稳定性高，适合有志于金融行业宏观管理的人才。 二、综合经济管理部门类 发改委、财政部、商务部、外汇管理局 这些部门在地方或国家层面统筹经济发展、财政政策、国际贸易等
考银行需要满足一定的学历和条件。一般来说，银行招聘要求本科及以上学历，部分岗位甚至需要硕士学历。还需要具备良好的道德品质、政治素养，无违规违纪行为，并拥有相关资格证书。以下是详细条件： 学历要求 一般要求本科及以上学历，部分岗位可能要求硕士学历。 部分银行对211或985高校的毕业生有额外优势。 境外院校毕业生需提供国家认可的学历和学位证书。 专业背景 常见专业包括金融、经济、会计、管理等
城投集团正式员工属于国企合同工，并非公务员或事业编制，但作为备案制员工享有较高稳定性与福利待遇，其身份由国资委监管且需签订正式劳动合同。 编制性质 城投集团作为地方国企，员工编制已去行政化，不属于传统行政或事业编制，而是企业内部的“备案制”或“合同制”分类。备案制员工需纳入国资委员额管理，签订无固定期限劳动合同，职业稳定性接近体制内；合同制员工则通过市场化招聘
7000-1.2万元 平安银行柜员的工资水平受岗位类型、地区差异及工作表现等多重因素影响，综合不同来源信息分析如下： 一、薪资构成与平均水平 基础工资范围 多数资料显示，平安银行柜员基础工资集中在 6000-10000元/月 之间，部分优秀员工可达 1.2万元/月 以上。 绩效与年终奖 绩效奖金通常为 1.2万-2万元 ，优秀者年终奖可达 2万以上 ，且年终奖无上限。
不属于公务员编制 平安银行作为一家民营股份制商业银行，其编制性质需结合其企业性质和用工形式综合理解： 非公务员编制 平安银行不属于公务员或事业单位编制，其员工不享受财政拨款保障的待遇，薪资和福利由企业自主管理。 企业自主管理的编制类型 平安银行采用多种用工形式： 正式员工（编内员工） ：与银行签订正式劳动合同，享受工资、福利、绩效奖金及晋升机会，岗位相对稳定。 劳务派遣协议工
平安银行是由中国平安集团控股的全国性股份制商业银行，既不属于传统国企也不属于私企，而是混合所有制上市公司。其员工编制属于企业自筹的国企编制，正式员工与银行签订劳动合同，享受完整福利待遇，但需通过严格考核。 股权结构与性质界定 平安银行的最大股东为中国平安集团（持股约49.56%），而平安集团股权分散，无单一控股方，既有国资背景股东（如深圳市投资控股），也有外资和民营资本
平安银行的员工并不属于传统意义上的“编制内”单位，即公务员或事业单位的职位编制。平安银行作为一家民营股份制商业银行，其员工编制属于银行行员编制范畴。 平安银行正式编制的特点 薪资福利稳定 ：正式编制员工的工资结构和福利相对稳定，享有固定的工资、各类补贴以及绩效奖金。 职业发展路径清晰 ：平安银行非常重视员工的职业发展，为新员工提供完善的培训体系，从入职培训到在职期间的持续学习
