平安银行正式编制员工面临的主要尴尬在于职业发展受限、薪酬激励不足以及工作压力较大。尽管拥有正式编制意味着工作稳定性较高，但在平安银行这样的快速发展的金融机构中，正式编制员工往往在职业晋升、薪酬待遇和工作压力方面面临诸多挑战。以下几点详细阐述了这些尴尬之处：

1. 1.职业发展受限：平安银行作为一家大型金融机构，内部竞争非常激烈。正式编制员工虽然享有相对稳定的工作环境，但晋升机会往往不如合同制或派遣制员工。银行内部常常更倾向于通过外部招聘来填补高级职位空缺，这使得正式编制员工在职业发展上受到限制。正式编制员工在跨部门或跨地区调动时也面临更多阻力，这进一步限制了他们的职业发展空间。
2. 2.薪酬激励不足：尽管正式编制员工的基本工资和福利待遇相对稳定，但在平安银行这样的高绩效导向的企业中，薪酬激励主要体现在绩效奖金和股票期权上。正式编制员工在这些激励措施上往往不如合同制员工有优势。正式编制员工的薪酬增长幅度通常较小，难以与市场平均水平保持同步，这在一定程度上影响了他们的工作积极性和满意度。
3. 3.工作压力大：平安银行作为一家快速发展的金融机构，对员工的工作效率和业绩要求非常高。正式编制员工虽然享有相对稳定的工作环境，但同时也承担着巨大的工作压力。银行内部的绩效考核制度严格，员工需要不断完成高强度的任务和目标。正式编制员工在面对市场变化和业务调整时，往往需要承担更多的责任和风险，这进一步加剧了他们的工作压力。
4. 4.企业文化适应：平安银行的企业文化以创新和高效著称，这对员工的适应能力提出了较高要求。正式编制员工由于长期在相对稳定的环境中工作，可能在适应快速变化的企业文化时面临更多挑战。正式编制员工在面对企业内部的变革和创新时，往往需要更多的时间和资源来调整自己的工作和思维方式，这也在一定程度上影响了他们的工作效率和业绩表现。

平安银行正式编制员工在职业发展、薪酬激励、工作压力和企业文化适应方面都面临一定的尴尬。尽管正式编制提供了工作稳定性，但在快速变化的金融行业中，这些员工需要不断调整和提升自己，以应对各种挑战和机遇。对于那些希望在职业生涯中取得更大突破的员工来说，积极寻求内部和外部的发展机会，提升自身竞争力，显得尤为重要。