​​农商行作为传统金融机构，近年因行业转型压力大、职业发展受限、薪资竞争力不足等问题，逐渐成为求职者的“谨慎选择”​​。尽管其稳定性吸引部分考生，但​​高强度考核、狭窄晋升通道及数字化冲击下的岗位缩减​​等现实因素，需理性权衡。

1. ​​行业转型压力显著​​
   农商行受互联网金融冲击，传统存贷业务收缩，部分网点面临合并或智能化替代。员工需频繁适应新系统，考核指标逐年加码，但资源投入不足导致培训滞后，基层员工易陷入“高负荷低成长”困境。

2. ​​职业发展天花板明显​​
   晋升机制偏重资历而非能力，多数员工长期滞留柜员岗。管理岗位稀缺，且内部竞争激烈，缺乏透明评估体系。跨区域调动机会少，职业路径单一，对追求快速成长的年轻人不友好。

3. ​​薪资与付出不匹配​​
   基础岗位薪资普遍低于国有银行及股份制银行，绩效奖金与存款、**指标强绑定，经济下行期达标难度大。部分地区农商行甚至出现薪资倒挂（新员工工资高于老员工），加剧内部矛盾。

4. ​​考试选拔机制苛刻​​
   笔试题目涵盖EPI、金融、法律等广泛领域，题量大且时间紧迫（如江苏农商行140分钟完成160题）。认知能力测试等非传统题型增加备考成本，但录用后实际工作内容与考试关联度有限。

5. ​​区域局限性突出​​
   农商行业务高度依赖地方经济，欠发达地区坏账风险高，员工绩效直接受影响。多数招聘要求本地户籍或生源，异地求职者面临文化融入与资源积累的双重挑战。

​​提示​​：若仍考虑报考，建议优先选择经济活跃区域的农商行，并提前规划证书（如AFP、CFP）和数字化技能提升路径，以对冲行业风险。