人员流动大，业务扩展需求

农商行持续招聘的主要原因可归纳为以下几点：

一、人员流动率高

1. 退休与离职潮

   农商行网点遍布城乡，人员分布广泛且流动性大。每年因退休、内退等自然减员较多，同时年轻员工倾向于前往城市发展（如考公务员或事业编），导致岗位空缺频繁。

2. 职业发展吸引力不足

   部分农商行存在晋升渠道有限、管理方式简单等问题，导致员工流失率高。例如，西部某农商行每年招聘50人，但三年后流失率超80%，新员工常需频繁填补岗位空缺。

二、业务发展需求

1. 网点扩张与业务创新

   随着农村经济活跃度提升，农商行需通过招聘补充网点服务人员，同时开展新业务（如普惠金融、数字化转型）需要专业人才支持。

2. 服务下沉与客户基础拓展

   农商行扎根基层，服务对象以农村和小微企业为主，需通过招聘吸引更多人了解和使用金融服务，扩大客户群体。

三、政策与市场环境

1. 金融行业竞争加剧

   为提升竞争力，农商行需通过招聘引进高学历、专业化的员工，以适应金融科技和个性化服务需求。

2. 政策导向与社会责任

   政府推动金融普惠，要求银行服务“三农”和小微企业，这要求农商行增加基层服务人员数量。

四、其他因素

• 入职门槛较低 ：大专学历即可报名，年龄放宽至33岁，部分岗位无专业限制，吸引求职者。

• 稳定性认知偏差 ：部分人认为农商行工作压力小于大型银行，但职业发展空间有限，导致薪资待遇吸引力下降。

总结 ：农商行招聘是人员流动、业务发展、政策要求等多因素共同作用的结果。未来需通过优化管理机制、提升职业发展空间、完善薪酬体系等措施，缓解人员流失压力。