不容易进

平安银行正式编制的入职门槛较高，竞争较为激烈，主要体现在以下几个方面：

一、招聘难度

1. 考试竞争激烈

   平安银行招聘需通过多轮筛选，包括笔试（含EPI、金融知识等50道题，无英语要求但题量较大）和多轮面试，整体竞争压力较大。

2. 岗位类型差异

   部分岗位可能为派遣制，员工与派遣公司签订合同，仅能从事辅助性工作，无法直接晋升为正式员工。

二、岗位要求

1. 学历与专业

   通常要求本科及以上学历，部分核心岗位需研究生学历。经济金融类专业背景更具优势。

2. 综合素质

   需具备良好的政治素质、职业操守、团队协作能力、学习能力及抗压能力，部分岗位可能要求通过英语四/六级考试。

三、薪资与福利

1. 薪资水平

   派遣制员工薪资低于正式工，但银行会提供绩效奖金，福利相对完善。

2. 职业发展

   正式编制员工享有更多晋升机会和职业发展空间，但需通过严格的考核和年限积累。

四、其他注意事项

• 招聘渠道 ：校园招聘优先考虑成绩优异者，社会招聘通常需内部推荐。

• 稳定性 ：作为国企，平安银行提供一定程度的职业稳定性，但派遣制员工可能面临合同到期不续签风险。

平安银行正式编制需结合优异的专业能力、综合素质及机遇把握，建议提前做好充分准备。