‌劳务派遣员工评职称可以涨工资，但具体涨幅和条件取决于用工单位的政策、派遣协议约定以及职称等级。‌ 关键点在于：职称评定需通过派遣单位或自行申报，工资调整需用工单位认可并执行，部分企业可能将职称与岗位晋升、补贴挂钩。

1. ‌职称评定资格‌
   劳务派遣员工通常以派遣单位名义申报职称，需满足学历、工作年限等基本条件。若用工单位开放通道，也可能允许派遣工参与内部评审，但需提前确认双方单位政策。

2. ‌工资影响机制‌

   • ‌协议优先‌：薪资标准一般由派遣协议预先约定，若协议未明确职称与工资的关联，用工单位可能不主动调薪。
   • ‌协商调整‌：取得职称后，可向派遣单位或用工单位提出调薪申请，部分企业会参照正式员工标准给予岗位津贴或基础工资上浮（如5%~15%）。

3. ‌隐性福利与限制‌
   高职称可能增加被用工单位优先转正的机会，或获得项目补贴等间接收益。但部分企业仅对正式员工开放职称加薪政策，派遣工需提前核实制度细节。

劳务派遣员工评职称对涨工资有潜在帮助，但需主动沟通、明确制度细则，并做好书面协议补充。建议在职称申报前，同步确认用工单位的薪酬执行标准。