​​平安正式编制的竞争确实非常激烈，难度较高，主要体现在学历门槛高、选拔流程严格、笔试面试淘汰率高三大核心难点。​​ 平安集团作为国内金融巨头，其正式编制岗位因薪资福利优厚、晋升体系完善而备受青睐，但需通过多轮考核且对综合素质要求严苛。

1. ​​学历与基础门槛​​：多数岗位要求本科及以上学历，部分核心岗位甚至需研究生学历。校园招聘看重成绩与综合表现，社会招聘则更注重行业经验或内部推荐资源，学历不达标或专业不匹配者首轮即被淘汰。

2. ​​选拔流程严格​​：从网申到录用需经历简历筛选、笔试、多轮面试（半结构化问答、无领导小组讨论等），全程淘汰率超80%。笔试涵盖EPI（通用素质测评）、金融专业题及智力测试，1小时内完成50道题，时间压力大；面试则侧重价值观匹配与行业认知深度。

3. ​​职业发展双刃剑​​：正式编制员工享受“六险二金”、带薪培训及透明晋升通道，但内勤岗需承担管理或培训职责，外勤岗则需完成业绩指标，两类岗位均需持续学习以适应金融科技转型趋势。

若目标明确，建议提前备考笔试高频考点（如图形推理、资料分析）、积累金融实务经验，并关注平安战略方向（如绿色金融）。竞争虽激烈，但充分准备仍有机会突围。