农投集团招聘信息

​农投集团招聘信息是农业领域国企的重要人才引进渠道,涵盖投资管理、农业技术、林业开发等多元岗位,需具备专业背景与乡村振兴使命感。​​ 以下是关键要点解析:

  1. ​岗位多样性​
    农投集团招聘覆盖农业全产业链,例如清远农投集团的投资发展部需金融或会计专业人才,负责项目调研与投后管理;广西农投集团则侧重农业、糖业、乡村建设等领域,面向应届生和社会人士开放技术及管理岗。增城农投集团还提供高管职位,要求具备农业项目投资经验和中层管理履历。

  2. ​资格与流程​

    • ​基本条件​​:需拥护党的领导、无违法记录,部分岗位要求C1驾照或野外巡查能力。
    • ​选拔流程​​:通常包括笔试(测试专业能力)、面试(结构化评估)、体检及背景调查,综合成绩决定录用。
  3. ​职业发展价值​
    农投集团作为乡村振兴主力,提供稳定薪酬与社保公积金,且参与省级农业项目(如清远五大百亿产业),适合追求社会价值与专业成长的人才。

​提示​​:关注集团官网或招聘平台更新,确保材料真实,避免错过报名窗口(如清远农投仅开放7天)。

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农投集团真实待遇

养老医疗社保较完善 农投集团的待遇情况因地区、岗位层级及企业性质存在差异,综合多来源信息分析如下: 一、薪资水平 基础薪资范围 普通员工到手薪资通常在 3900元/月 左右,扣除公积金后净收入约为 3250元 。部分岗位或地区可能更高,例如: 广西农投集团部分岗位综合薪资可达 6000-8000元/月 ; 北仑农投集团基础薪资为 6000-8000元/月 。 薪资构成

2025-05-05 会计考试

城投集团正式员工是什么编制

​​城投集团正式员工属于国企合同工,并非公务员或事业编制,但作为备案制员工享有较高稳定性与福利待遇,其身份由国资委监管且需签订正式劳动合同。​ ​ ​​编制性质​ ​ 城投集团作为地方国企,员工编制已去行政化,不属于传统行政或事业编制,而是企业内部的“备案制”或“合同制”分类。备案制员工需纳入国资委员额管理,签订无固定期限劳动合同,职业稳定性接近体制内;合同制员工则通过市场化招聘

2025-05-05 会计考试

考银行是铁饭碗吗

考银行不再是传统意义上的“铁饭碗”,但其工作仍具有显著的稳定性和发展潜力。 1. 银行工作的稳定性 银行因其行业特性,长期被视为稳定的工作选择。银行作为金融体系的核心部分,其经营受到严格的监管,这使得银行岗位在短期内具有较高稳定性。 2. 行业现状与挑战 随着宏观经济和银行业的变革,银行员工面临的挑战也在增加。例如,市场竞争加剧、技术变革(如金融科技的快速发展)以及公司内部调整

2025-05-05 会计考试

考银行需要什么条件和学历

考银行需要满足一定的学历和条件。一般来说,银行招聘要求本科及以上学历,部分岗位甚至需要硕士学历。还需要具备良好的道德品质、政治素养,无违规违纪行为,并拥有相关资格证书。以下是详细条件: 学历要求 一般要求本科及以上学历,部分岗位可能要求硕士学历。 部分银行对211或985高校的毕业生有额外优势。 境外院校毕业生需提供国家认可的学历和学位证书。 专业背景 常见专业包括金融、经济、会计、管理等

2025-05-05 会计考试

考进银行是事业编制吗

考进银行通常不属于事业编制,银行员工多为企业编制,仅少数高层管理岗位可能例外。 银行的企业属性 银行是金融企业,以盈利为目的,其员工身份属于企业编制,与政府或事业单位无关。国有银行、商业银行等均遵循这一原则。 编制差异与岗位类型 合同制为主 :普通岗位(如柜员、客户经理)通过招聘考试入职,签订劳动合同,属于合同制员工。 事业编制特例 :极少数高层管理职位(如行长)可能由政府任命,享受事业编制待遇

2025-05-05 会计考试

平安银行正式编制很难吗

难度较高 平安银行正式编制的入职门槛和竞争压力确实较高,主要体现在以下几个方面: 一、招聘难度与竞争环境 高淘汰率机制 平安银行采用“笔试高淘汰率+面试价值观匹配”的招聘模式。笔试包含50道题(如数学运算、图形推理、资料分析等),限时1小时完成,且无英语科目。面试采用半结构化问答与无领导小组讨论结合,重点考察对银行战略的理解及价值观匹配度。 岗位竞争激烈 由于编制岗位数量有限

2025-05-05 会计考试

农投工资一般多少

农**司工资待遇因地区、岗位及企业规模差异较大,综合权威信息整理如下: 一、整体薪资水平 基础薪资范围 普通员工:到手月薪约3900-8000元(含五险一金),年薪约4-5万元。 项目管理岗位:月薪普遍在4500-8000元之间。 薪资分布特征 月均薪资跨度较大,6000-15000元区间占比超80%,其中1-3年工作经验者月薪约1.28万元,5年以上可达2.85万元。 二、地区差异

2025-05-05 会计考试

银行正式工一般月薪多少

银行正式员工的薪资待遇因岗位、地区、银行类型等因素差异较大,综合权威信息整理如下: 一、整体薪资范围 普通员工 基本工资 :一线城市(如北京、上海)约6000-15000元,二三线城市约3000-8000元 到手薪资 :扣除五险一金后,一线城市约7000-15000元,二三线城市约4000-8000元 年收入 :综合基本工资、绩效及福利,一线城市约7万-15万元,二三线城市约6万-12万元

2025-05-05 会计考试

银行柜员工资一般多少

银行柜员薪资受地区、银行类型、工作经验等因素影响,综合权威信息整理如下: 一、薪资范围 全国平均水平 全国银行柜员平均月薪约7,618元,中位数为7,998元。 按城市划分 一线城市 (北京、上海、广州等):月薪5,000-10,000元,部分岗位可达8,000-12,000元。 - 二线/三线城市 :月薪4,500-5,500元,部分股份制银行可达5,500-6,500元。 按银行类型划分

2025-05-05 会计考试

银行正式编制是公务员吗

不是 银行正式员工是否为公务员需分情况讨论,具体如下: 商业银行正式员工 属于企业编制,非公务员。这类银行(如工农信社、股份制银行)是金融企业,其正式员工通过劳动合同聘用,享受企业福利,与公务员在编制性质、管理方式上存在本质区别。 中国人民银行正式员工 总行及分支机构中,总行机关正式员工属于公务员编制,需通过国家公务员考试录用;而分支机构(如支行)的正式员工属于事业编制(行员)

2025-05-05 会计考试

国企农投有前途吗

‌国企农投在乡村振兴和农业现代化背景下具有显著发展前景,其核心优势体现在政策支持、资源整合、科技创新和全产业链布局等方面,是推动农业高质量发展的中坚力量。 ‌ ‌政策红利持续释放 ‌ 作为国家战略执行主体,国企农投深度契合乡村振兴政策导向,享有财政补贴、土地流转等专项支持,尤其在粮食安全、产业融合等领域承担关键角色。 ‌资源整合能力突出 ‌ 通过集约化运营土地、资金和技术

2025-05-05 会计考试

平安银行柜员工资一般多少

7000-1.2万元 平安银行柜员的工资水平受岗位类型、地区差异及工作表现等多重因素影响,综合不同来源信息分析如下: 一、薪资构成与平均水平 基础工资范围 多数资料显示,平安银行柜员基础工资集中在 6000-10000元/月 之间,部分优秀员工可达 1.2万元/月 以上。 绩效与年终奖 绩效奖金通常为 1.2万-2万元 ,优秀者年终奖可达 2万以上 ,且年终奖无上限。

2025-05-05 会计考试

平安银行编制是什么意思

不属于公务员编制 平安银行作为一家民营股份制商业银行,其编制性质需结合其企业性质和用工形式综合理解: 非公务员编制 平安银行不属于公务员或事业单位编制,其员工不享受财政拨款保障的待遇,薪资和福利由企业自主管理。 企业自主管理的编制类型 平安银行采用多种用工形式: 正式员工(编内员工) :与银行签订正式劳动合同,享受工资、福利、绩效奖金及晋升机会,岗位相对稳定。 劳务派遣协议工

2025-05-05 会计考试

平安银行是国企还是私企有编制吗

​​平安银行是由中国平安集团控股的全国性股份制商业银行,既不属于传统国企也不属于私企,而是混合所有制上市公司。其员工编制属于企业自筹的国企编制,正式员工与银行签订劳动合同,享受完整福利待遇,但需通过严格考核。​ ​ ​​股权结构与性质界定​ ​ 平安银行的最大股东为中国平安集团(持股约49.56%),而平安集团股权分散,无单一控股方,既有国资背景股东(如深圳市投资控股),也有外资和民营资本

2025-05-05 会计考试

平安银行的员工是什么编制

平安银行的员工并不属于传统意义上的“编制内”单位,即公务员或事业单位的职位编制。平安银行作为一家民营股份制商业银行,其员工编制属于银行行员编制范畴。 平安银行正式编制的特点 薪资福利稳定 :正式编制员工的工资结构和福利相对稳定,享有固定的工资、各类补贴以及绩效奖金。 职业发展路径清晰 :平安银行非常重视员工的职业发展,为新员工提供完善的培训体系,从入职培训到在职期间的持续学习

2025-05-05 会计考试

农投集团班子名单

农投集团领导班子由党委书记、董事长覃仁智领衔,党委委员包括韦希汉、赵东明等9人,纪委委员由李建春等5人组成,团队以党建引领为核心,致力于推动农业基础设施建设和集团高质量发展。 领导班子构成 集团党委成员涵盖多领域专业人才,如覃仁智(党委书记、董事长)、韦希汉、赵东明等,分工明确,形成高效协作机制;纪委委员李建春等5人负责监督执纪,保障集团廉洁运营。 核心职责与目标 班子以“四个全力”为纲领

2025-05-05 会计考试

平安银行正式编制的尴尬

平安银行正式编制员工面临的主要尴尬在于职业发展受限、薪酬激励不足以及工作压力较大 。尽管拥有正式编制意味着工作稳定性较高,但在平安银行这样的快速发展的金融机构中,正式编制员工往往在职业晋升、薪酬待遇和工作压力方面面临诸多挑战。以下几点详细阐述了这些尴尬之处: 1.职业发展受限:平安银行作为一家大型金融机构,内部竞争非常激烈。正式编制员工虽然享有相对稳定的工作环境

2025-05-05 会计考试

平安银行正式员工是国企

平安银行正式员工并非国企身份 平安银行作为一家股份制商业银行,其正式员工并不属于国企员工。虽然平安银行可能存在一些国有企业的股东,但这并不改变其作为股份制商业银行的性质。 1. 股份制商业银行的性质 平安银行是一家股份制商业银行,这意味着它是一家由多个股东共同出资设立的银行。这些股东可以是个人、企业或政府机构。 股份制商业银行的经营目标是追求利润最大化,其管理方式和决策过程与国有企业有所不同。

2025-05-05 会计考试

平安银行和四大行哪个好

关于平安银行与四大行的对比,需从多个维度综合分析: 一、机构性质与背景 四大行 中国工商银行、农业银行、中国银行、建设银行,均为国有银行,由财政部、中央汇金公司控股,历史悠久,资金实力和全国网点覆盖最广。 平安银行 股份制商业银行,中国平安保险(集团)控股,依托集团资源快速发展,尤其在零售金融和科技领域表现突出。 二、综合实力与规模 四大行 :资产规模最大(近13.7万亿元),全球500强企业

2025-05-05 会计考试

平安银行编制和待遇

平安银行编制岗位的待遇具有稳定性与压力并存的特点,具体如下: 一、编制类型与岗位差异 外勤编制 (如理财经理) 工资受业绩影响较大,收入波动显著。考核内容包括存款、**、理财产品销售、信用卡推广等,需具备较强承压能力和心理素质。 基础薪资约2000-3000元,优秀者可达更高水平。 内勤编制 (如柜员) 工资相对稳定,计件或基础工资为主,考核压力较小,但需承担高频业务操作和持续培训。

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