难度较高

平安银行正式编制的入职门槛和竞争压力确实较高，主要体现在以下几个方面：

一、招聘难度与竞争环境

1. 高淘汰率机制

   平安银行采用“笔试高淘汰率+面试价值观匹配”的招聘模式。笔试包含50道题（如数学运算、图形推理、资料分析等），限时1小时完成，且无英语科目。面试采用半结构化问答与无领导小组讨论结合，重点考察对银行战略的理解及价值观匹配度。

2. 岗位竞争激烈

   由于编制岗位数量有限，而求职者需满足严格的学历、专业、经验等要求，导致竞争尤为激烈。部分岗位的录用比例可能低于10%。

二、考试内容与形式

1. 核心考试科目

   • EPI（通用素质测评） ：涵盖数学运算、图形推理、资料分析等，题量较大且时间紧张。

   • 金融专业题 ：涉及银行实务、金融市场、风险管理等内容，需具备扎实的金融基础。

   • 其他内容 ：包括资料分析、智力测试及银行认知题，全面考察综合能力。

2. 备考建议

   建议提前3-6个月系统学习，通过银行从业资格考试、行测/申论等备考资料，并进行模拟考试训练。

三、编制类型差异

1. 正式编制

   与银行直接签订劳动合同，享受正常工资、福利补贴及晋升机会，但入职流程严格，需通过多轮筛选。

2. 非正式编制（派遣工）

   与派遣公司签订合同，待遇通常低于正式工（如薪资、奖金较少），且晋升空间有限。部分岗位可能涉及高强度工作压力，需谨慎选择。

四、职业发展前景

• 正式编制 ：提供稳定的职业发展路径，可通过内部培训、考核晋升至管理岗位。

• 非正式编制 ：流动性较高，职业发展受限，建议优先考虑稳定性需求。

总结

平安银行正式编制的难度主要源于严格的招聘流程、高强度的考试内容及激烈的竞争环境。建议求职者提前充分准备，结合自身条件理性选择，并关注银行官方招聘信息以获取最新动态。