四大银行（中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行）的编制性质如下：
编制属性
四大银行均属于 国有企业编制 ，由国家控股，在改制后成为财政部控股的国有股份制企业。 除中国人民银行（国家机关/行政编制）外，其他银行均以盈利为目的，与事业单位和政府机关的公益性质不同。
人员编制类型
与事业编制的区别
事业编制通常指政府设立的公益服务类机构（如公立学校、公立医院）的编制，而四大银行作为商业金融机构，其性质和职能与事业单位有本质区别。
总结 ：四大银行不是事业编制，其员工均为企业编制，仅个别高层管理人员可能具有行政编制。
银行考公务员时，以下岗位具有较好的发展前景和稳定性，适合金融专业背景者： 一、金融监管部门类 中国人民银行、***、银保监会、保监会 这些部门属于参照公务员法管理的机构，工作内容涉及金融监管、政策制定等核心职能，职业稳定性高，适合有志于金融行业宏观管理的人才。 二、综合经济管理部门类 发改委、财政部、商务部、外汇管理局 这些部门在地方或国家层面统筹经济发展、财政政策、国际贸易等
考银行和考公务员的难度各有侧重，但整体而言，公务员考试因竞争更激烈、考察范围更广，难度普遍高于银行考试。 银行考试更注重专业知识和实践能力，而公务员考试则强调综合素质和行政能力，两者的挑战点不同。 从竞争比例来看，公务员考试的平均竞争比高达60:1至80:1，部分热门岗位甚至超过1000:1，而银行考试的竞争比通常在10:1左右，明显低于公务员考试。这种巨大的竞争差异直接影响了上岸难度。
关于考银行和考事业单位的难度对比，综合不同来源的信息分析如下： 一、考试内容与结构差异 银行考试 专业知识 ：侧重金融、经济、会计等专业领域，需掌握银行实务、金融市场等核心知识。 公共科目 ：包括行测（行政职业能力测验）和申论，行测涵盖数量关系、言语理解、资料分析等模块，申论需写作分析类文章。 面试 ：考察综合素质、沟通能力、团队合作精神等，可能涉及情景模拟和专业知识问答。 事业单位考试
考上银行后仍然可以考公务员，但需注意回避原则、工作稳定性及报考条件等关键问题 。银行职员作为企业职工，只要符合公务员招考的年龄、学历等基本要求即可报考，但需避免双重身份冲突，并提前与单位沟通政策细节。 法律允许性 ：根据《公务员法 》，银行工作人员与其他企业职工享有同等报考权利，但需遵守回避制度（如亲属任职需申报）。若被录用，需办理离职手续，不可保留双重身份。 报考条件限制
事业编和银行编制的选择取决于个人职业偏好：追求稳定选事业编（压力小、环境宽松），倾向高薪挑战选银行（收入潜力大但压力高）。 稳定性对比 事业编隶属政府体系，受经济波动影响小，岗位保障性强；银行受市场环境影响较大，尤其业绩岗可能面临裁员或降薪风险。 收入与压力 银行薪酬上限高，尤其营销岗，但需完成业绩指标，加班频繁；事业编收入稳定但涨幅有限，工作节奏平缓，适合注重生活平衡的人群。 职业发展路径
考上事业单位后，是否还有必要考公务员，需根据个人职业规划、工作性质和生活需求来综合考虑。 职业发展前景 公务员 ：作为国家行政人员，公务员职位通常更稳定，晋升机制明确，且在政策制定和社会管理方面有较大影响力。 事业单位 ：相比之下，事业单位在专业领域有更深入的发展空间，如教育、科研、文化等，且部分事业单位的薪资待遇和福利并不逊色于公务员。 工作性质与内容 公务员
想进银行并不需要考事业编制，因为银行员工的编制属于企业编制，而非事业编制。银行的招聘流程包括网申、笔试、面试等环节，对学历和专业背景有一定要求，如本科及以上学历，金融、经济、会计等相关专业优先。还需要具备良好的个人品质和职业道德，无不良记录。 如何加入银行？ 网申 ：仔细阅读招聘公告，按要求填写完整且真实的个人信息。 笔试 ：部分银行可能要求通过在线测试或笔试，考察专业知识与综合能力。 面试
浦发银行正式员工属于正式行员编制 ，与劳务派遣员工有本质区别，直接与银行签订劳动合同，享受完整的薪资福利和职业保障。 1. 正式行员编制的定义 浦发银行正式员工为行员编制，意味着他们直接隶属于银行的人事管理体系，享受银行提供的薪资、福利、晋升通道及培训资源。这类编制的员工通常具有较高的职业稳定性和发展空间。 2. 与劳务派遣员工的区别 劳务派遣员工通常与第三方劳务公司签订合同
考银行不属于考事业编 ，但两者在职业稳定性、考试形式和福利待遇等方面存在一定的相似性。银行招聘通常属于企业编制 ，而事业编制则是指事业单位的正式员工编制 ，两者在编制性质、招聘流程和职业发展路径上有明显区别。以下是具体的分析： 1.编制性质不同：银行招聘：银行作为金融机构，其招聘的员工通常属于企业编制。这意味着员工与银行之间是劳动合同关系，享有企业提供的各项福利和待遇，但并不属于国家编制体系
考银行和公务员的核心区别在于职业性质、薪资结构和发展路径：银行属于企业体系，薪资较高但压力大，适合追求快速成长和市场化回报的人群；公务员属于行政体系，稳定性强且社会地位高，适合注重长期保障和公共服务的人群。 从报考条件看，公务员年龄限制宽松（35周岁以下），可多次报考；银行校招主要面向应届生，多数人仅1次机会。竞争比例上，公务员平均58:1，远高于银行的10:1至15:1
考银行从业资格证需满足学历、专业、英语等条件，考试分为初、中级，科目设置不同。具体如下： 一、报考条件 初级条件 学历 ：大专及以上学历（含在校生），需取得国务院教育行政部门认可的学历。 专业 ：不限，但金融、经济、会计等专业更具优势。 英语 ：无明确要求，但部分银行岗位可能要求四级或六级。 其他 ：需遵守法律法规，具有完全民事行为能力。 中级条件 学历 ：专科及以上学历
不是 银行正式员工是否为公务员需分情况讨论，具体如下： 商业银行正式员工 属于企业编制，非公务员。这类银行（如工农信社、股份制银行）是金融企业，其正式员工通过劳动合同聘用，享受企业福利，与公务员在编制性质、管理方式上存在本质区别。 中国人民银行正式员工 总行及分支机构中，总行机关正式员工属于公务员编制，需通过国家公务员考试录用；而分支机构（如支行）的正式员工属于事业编制（行员）
银行柜员薪资受地区、银行类型、工作经验等因素影响，综合权威信息整理如下： 一、薪资范围 全国平均水平 全国银行柜员平均月薪约7,618元，中位数为7,998元。 按城市划分 一线城市 （北京、上海、广州等）：月薪5,000-10,000元，部分岗位可达8,000-12,000元。 - 二线/三线城市 ：月薪4,500-5,500元，部分股份制银行可达5,500-6,500元。 按银行类型划分
银行正式员工的薪资待遇因岗位、地区、银行类型等因素差异较大，综合权威信息整理如下： 一、整体薪资范围 普通员工 基本工资 ：一线城市（如北京、上海）约6000-15000元，二三线城市约3000-8000元 到手薪资 ：扣除五险一金后，一线城市约7000-15000元，二三线城市约4000-8000元 年收入 ：综合基本工资、绩效及福利，一线城市约7万-15万元，二三线城市约6万-12万元
难度较高 平安银行正式编制的入职门槛和竞争压力确实较高，主要体现在以下几个方面： 一、招聘难度与竞争环境 高淘汰率机制 平安银行采用“笔试高淘汰率+面试价值观匹配”的招聘模式。笔试包含50道题（如数学运算、图形推理、资料分析等），限时1小时完成，且无英语科目。面试采用半结构化问答与无领导小组讨论结合，重点考察对银行战略的理解及价值观匹配度。 岗位竞争激烈 由于编制岗位数量有限
考进银行通常不属于事业编制，银行员工多为企业编制，仅少数高层管理岗位可能例外。 银行的企业属性 银行是金融企业，以盈利为目的，其员工身份属于企业编制，与政府或事业单位无关。国有银行、商业银行等均遵循这一原则。 编制差异与岗位类型 合同制为主 ：普通岗位（如柜员、客户经理）通过招聘考试入职，签订劳动合同，属于合同制员工。 事业编制特例 ：极少数高层管理职位（如行长）可能由政府任命，享受事业编制待遇
考银行需要满足一定的学历和条件。一般来说，银行招聘要求本科及以上学历，部分岗位甚至需要硕士学历。还需要具备良好的道德品质、政治素养，无违规违纪行为，并拥有相关资格证书。以下是详细条件： 学历要求 一般要求本科及以上学历，部分岗位可能要求硕士学历。 部分银行对211或985高校的毕业生有额外优势。 境外院校毕业生需提供国家认可的学历和学位证书。 专业背景 常见专业包括金融、经济、会计、管理等
