考银行不属于考事业编，但两者在职业稳定性、考试形式和福利待遇等方面存在一定的相似性。银行招聘通常属于企业编制，而事业编制则是指事业单位的正式员工编制，两者在编制性质、招聘流程和职业发展路径上有明显区别。以下是具体的分析：

1. 1.编制性质不同：银行招聘：银行作为金融机构，其招聘的员工通常属于企业编制。这意味着员工与银行之间是劳动合同关系，享有企业提供的各项福利和待遇，但并不属于国家编制体系。事业编制：事业编制是指事业单位的正式员工编制，如公立学校、医院、科研机构等。事业编制员工享有国家编制带来的稳定性和福利，如退休金、医疗保险等。
2. 2.招聘流程不同：银行招聘：银行招聘通常包括网申、笔试、面试和体检等环节。笔试内容一般涉及行测、英语、专业知识等，面试则注重考察应聘者的综合素质和专业知识。招聘流程相对标准化，竞争较为激烈。事业编制考试：事业编制考试一般由各地人力资源和社会保障部门组织，考试内容包括公共基础知识、职业能力测验和专业知识等。考试流程较为规范，难度较大，竞争也较为激烈。
3. 3.职业发展路径不同：银行职业发展：在银行工作，职业发展路径较为明确，通常从基层岗位做起，逐步晋升为中层管理人员或高级管理人员。银行员工可以通过积累工作经验、提升专业技能和考取相关证书来提升自己的职业竞争力。事业编制职业发展：事业编制员工的职业发展主要依赖于职称评定和职务晋升。职称评定需要通过相应的考试和评审，职务晋升则需要具备一定的管理能力和工作经验。事业编制员工在职业发展上相对稳定，但晋升速度可能较慢。
4. 4.福利待遇不同：银行福利待遇：银行作为企业，其员工福利待遇相对较好，包括基本工资、绩效奖金、五险一金、商业保险等。银行员工的收入水平通常与业绩挂钩，业绩优秀的员工可以获得较高的收入。事业编制福利待遇：事业编制员工享有国家规定的各项福利待遇，如退休金、医疗保险、住房公积金等。福利待遇相对稳定，但收入水平可能不如银行员工。
5. 5.工作稳定性不同：银行工作稳定性：银行工作虽然具有一定的稳定性，但随着金融市场的变化和银行内部竞争，员工的工作稳定性可能会受到影响。银行员工需要不断提升自身能力，以应对市场变化和职业挑战。事业编制工作稳定性：事业编制员工的工作稳定性较高，除非发生重大违纪行为或机构改革，否则一般不会被辞退。这种稳定性使得事业编制成为许多求职者的理想选择。

考银行和考事业编在编制性质、招聘流程、职业发展路径和福利待遇等方面存在显著差异。银行招聘属于企业编制，而事业编制则属于国家编制体系。两者各有优缺点，求职者应根据自身情况和职业规划选择适合自己的发展方向。无论选择哪条道路，都需要不断提升自身能力，以应对未来的职业挑战。