四大银行的正式员工属于企业编制，具体为国有金融企业的合同制员工，不享有行政或事业单位编制。以下是关键点解析：
企业性质定位
四大银行（中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行）均为国有控股金融企业，其员工劳动关系依据《劳动法》签订劳动合同，属于市场化用工模式。
编制类型明确
银行员工编制与企业其他岗位一致，无行政或事业编制。仅中国人民银行（央行）作为国家机关，其员工属于行政编制。
自主管理机制
国家对金融企业不设定人员编制限制，银行在招聘、薪酬、晋升等方面完全自主，实行市场化运作，与政府机关管理模式截然不同。
四大银行正式员工的编制本质是国有企业合同制，这一机制保障了金融行业的灵活性与竞争力。
四大银行和事业编各有优劣，选择需结合个人职业规划、性格特点和生活需求。以下是综合对比分析： 一、四大银行的优势 薪资待遇 基层员工月收入约3000-4000元，一年总薪资约7-8万元，尤其业绩突出时收入潜力较大。 职业发展 晋升渠道多且速度快，适合有资源、善于交际且能承受压力的人，但竞争激烈且存在末位淘汰机制。 工作环境 职场化氛围浓厚，需频繁接触客户，适合外向型人格和追求经济利益的人群。 二
企业编制 邮政银行正式员工的编制情况需根据具体岗位类型进行区分，主要分为以下两类： 一、邮政储蓄银行体系 合同制员工 邮政储蓄银行作为国有商业银行，其正式员工（除特殊岗位外）均采用合同制，属于企业员工，不享受公务员待遇，没有行政编制。 特殊岗位可能纳入公务员体系 邮政储蓄银行内部分岗位（如部分管理岗位或特殊业务部门）可能通过公务员招录程序录用，属于国家公务员编制，但此类岗位数量较少。 二
银行正式员工通常属于企业编制，学历要求以本科及以上为主，部分基层岗位或特殊技术岗可放宽至大专 。具体编制类型和学历标准因岗位层级、银行类型及地区差异而有所不同，以下是关键点解析： 编制性质 银行正式员工多数属于企业编制（与银行直接签订劳动合同），仅中国人民银行总行员工为公务员编制。编制类型分为正式行员编（主流）、合同制及劳务派遣制，后两者不属于严格意义上的正式编制。
股份制银行正式员工通常属于企业编制，具体分类及特点如下： 编制类型 股份制银行（如招商银行、中信银行等）属于金融企业，其正式员工与企业签订劳动合同，享受企业编制待遇。这类编制与公务员编制、事业编制有本质区别。 编制特点 合同制为主 ：通过社会招聘进入的正式员工，需签订正式劳动合同，属于企业编内员工。 岗位差异 ：部分银行对中低端岗位（如柜员、营销员）采用劳务派遣，而核心岗位（如客户经理
企业编制 中国银行作为国有控股商业银行，其员工编制类型需根据岗位性质和雇佣形式进行区分，具体如下： 一、主要编制类型 企业编制（正式员工） 包括核心岗位和管理岗位，享受稳定工资、完善福利待遇，属于企业化管理。例如前台柜员、信贷审批人员等通常为编内员工。 劳务派遣制员工 针对部分非核心业务（如信用卡营销、电子银行推广等）或临时性岗位，银行会与第三方机构签订劳务派遣协议，派遣员工不享受编内待遇。 二
中国银行（简称“中行”）的正式员工属于银行编制 ，这种编制与公务员编制和事业单位编制不同，主要是由企业自主管理。中行作为国有控股的大型商业银行，其员工编制具有稳定性和一定的福利保障 ，同时也需要面对银行业特有的竞争和考核机制。以下是中行正式员工编制的一些关键点： 1.企业自主管理中行作为一家商业银行，其员工编制由企业自主管理，不属于公务员或事业单位编制。这意味着中行可以根据自身业务需求和发展战略
银行里最差的三个岗位通常是柜员、大堂经理和客服 。这些岗位普遍存在薪资较低、工作压力大、发展空间有限等问题。 1. 柜员 薪资水平 ：柜员是银行最基础的岗位，薪资普遍较低。一线城市月薪约7K-10K，普通城市在5K-7K，偏远地区甚至低至3K-6K，年终奖通常为2-3万元。 工作压力 ：柜员需长时间面对客户，处理繁琐的基础业务，工作重复性高，压力较大，尤其是面对客户投诉或高峰期业务量时。
银行正式员工是否为公务员需分情况讨论，具体如下： 商业银行正式员工 属于企业编制，非公务员。这类银行（如工农信社、股份制银行）是金融企业，其正式员工通过劳动合同聘用，享受企业福利，与公务员在编制性质、管理方式上存在本质区别。 中国人民银行正式员工 总行及分支机构中，总行机关正式员工属于公务员编制，需通过国家公务员考试录用；而分支机构（如支行）的正式员工属于事业编制（行员）
四大行（中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行）正式员工的编制性质如下： 结论 四大行正式员工属于国有企业编制，与行政事业单位编制有本质区别。 详细说明 编制性质 四大行作为国有企业，其员工编制与企业编制相关，而非行政事业单位编制。企业编制由企业自主管理，员工通过劳动合同确立劳动关系。 与行政事业单位的区别 中国人民银行、中国农业发展银行、国家开发银行等属于行政事业单位
在四大银行上班通常不需要事业编，具体说明如下： 四大银行性质 四大银行（工商银行、农业银行、中国银行、建设银行）均为国有企业，属于金融企业范畴，与政府机关或事业单位的行政/事业编制无直接关联。 员工编制类型 合同制员工 ：通过《劳动法》签订劳动合同，享受企业员工待遇，无事业编。 特殊岗位 ：仅总行高管等少数高层管理人员可能通过中组部任命获得公务员身份，但普通员工仍为企业编制。
浦发银行正式员工属于正式行员编制 ，与劳务派遣员工有本质区别，直接与银行签订劳动合同，享受完整的薪资福利和职业保障。 1. 正式行员编制的定义 浦发银行正式员工为行员编制，意味着他们直接隶属于银行的人事管理体系，享受银行提供的薪资、福利、晋升通道及培训资源。这类编制的员工通常具有较高的职业稳定性和发展空间。 2. 与劳务派遣员工的区别 劳务派遣员工通常与第三方劳务公司签订合同
想进银行并不需要考事业编制，因为银行员工的编制属于企业编制，而非事业编制。银行的招聘流程包括网申、笔试、面试等环节，对学历和专业背景有一定要求，如本科及以上学历，金融、经济、会计等相关专业优先。还需要具备良好的个人品质和职业道德，无不良记录。 如何加入银行？ 网申 ：仔细阅读招聘公告，按要求填写完整且真实的个人信息。 笔试 ：部分银行可能要求通过在线测试或笔试，考察专业知识与综合能力。 面试
考上事业单位后，是否还有必要考公务员，需根据个人职业规划、工作性质和生活需求来综合考虑。 职业发展前景 公务员 ：作为国家行政人员，公务员职位通常更稳定，晋升机制明确，且在政策制定和社会管理方面有较大影响力。 事业单位 ：相比之下，事业单位在专业领域有更深入的发展空间，如教育、科研、文化等，且部分事业单位的薪资待遇和福利并不逊色于公务员。 工作性质与内容 公务员
事业编和银行编制的选择取决于个人职业偏好：追求稳定选事业编（压力小、环境宽松），倾向高薪挑战选银行（收入潜力大但压力高）。 稳定性对比 事业编隶属政府体系，受经济波动影响小，岗位保障性强；银行受市场环境影响较大，尤其业绩岗可能面临裁员或降薪风险。 收入与压力 银行薪酬上限高，尤其营销岗，但需完成业绩指标，加班频繁；事业编收入稳定但涨幅有限，工作节奏平缓，适合注重生活平衡的人群。 职业发展路径
考上银行后仍然可以考公务员，但需注意回避原则、工作稳定性及报考条件等关键问题 。银行职员作为企业职工，只要符合公务员招考的年龄、学历等基本要求即可报考，但需避免双重身份冲突，并提前与单位沟通政策细节。 法律允许性 ：根据《公务员法 》，银行工作人员与其他企业职工享有同等报考权利，但需遵守回避制度（如亲属任职需申报）。若被录用，需办理离职手续，不可保留双重身份。 报考条件限制
关于考银行和考事业单位的难度对比，综合不同来源的信息分析如下： 一、考试内容与结构差异 银行考试 专业知识 ：侧重金融、经济、会计等专业领域，需掌握银行实务、金融市场等核心知识。 公共科目 ：包括行测（行政职业能力测验）和申论，行测涵盖数量关系、言语理解、资料分析等模块，申论需写作分析类文章。 面试 ：考察综合素质、沟通能力、团队合作精神等，可能涉及情景模拟和专业知识问答。 事业单位考试
考银行和考公务员的难度各有侧重，但整体而言，公务员考试因竞争更激烈、考察范围更广，难度普遍高于银行考试。 银行考试更注重专业知识和实践能力，而公务员考试则强调综合素质和行政能力，两者的挑战点不同。 从竞争比例来看，公务员考试的平均竞争比高达60:1至80:1，部分热门岗位甚至超过1000:1，而银行考试的竞争比通常在10:1左右，明显低于公务员考试。这种巨大的竞争差异直接影响了上岸难度。
