银行是否容易进入，取决于多个因素，包括招聘流程、岗位要求以及行业竞争状况。以下从不同角度进行分析，帮助您全面了解银行入职的难易程度。

1. 招聘流程的严格性

• 网申筛选：银行招聘通常采用“机选+人工审核”的双重机制，对简历的筛选极为严格。例如，在网申环节，仅通过率就可能低于30%。
• 笔试难度：银行笔试涵盖行测、英语、金融经济等学科，题量大且时间紧张，重点考察知识广度和逻辑能力。
• 面试考核：面试则更注重综合素质，包括沟通能力、应变能力以及职业素养，难度较高。

2. 岗位要求的多样性

• 基本条件：银行对求职者的学历、专业背景、个人品质等要求较高。例如，中国银行明确要求应聘者需具备与岗位匹配的专业背景，并具有良好的职业道德。
• 技能要求：除了专业知识，银行还看重求职者的计算机技能、数据分析能力以及客户服务能力。

3. 行业竞争的激烈性

• 人才需求分化：国有大行和股份制银行在招聘中的竞争尤为激烈。国有大行凭借资源优势，招聘规模较大，但录取率相对较低。
• 政策与市场影响：近年来，银行业竞争格局发生显著变化，国有大行在规模和业绩上占据优势，而股份制银行面临较大经营压力，这也对招聘策略产生了一定影响。

4. 成功进入的关键

• 提前准备：针对银行网申、笔试和面试的特点，提前熟悉考试内容和形式，并进行针对性的训练。
• 提升竞争力：注重提升个人综合能力，如沟通表达、数据分析、客户服务能力等，以增加录取机会。
• 关注招聘信息：及时了解银行招聘动态，尤其是校园招聘、春季招聘等关键时间节点。

总结

银行入职并非易事，尤其是国有大行和股份制银行。通过充分准备和了解行业动态，提升自身竞争力，依然有机会脱颖而出。对于求职者来说，抓住招聘机会并做好全面准备是成功的关键。