根据权威信息源，不建议进入银行的五类人主要包括以下四类，涵盖性格、能力、职业稳定性及情商等方面：

1. 性格内向/情绪敏感型

   银行工作以业绩考核为核心，需频繁开展营销活动。性格内向者易因任务压力产生焦虑或抑郁，情绪敏感者可能因客户投诉或工作失误面临处罚。

2. 抗压能力弱/心理素质差

   银行面临高强度工作量（如拉存款、客户服务等）和严格考核标准，心理承受能力差者易被压力击垮，导致工作效率低下甚至离职。

3. 缺乏学习意愿/技能单一

   银行业务更新快，复合型人才需求高。知识陈旧或技能单一者难以适应岗位变化，易被淘汰。

4. 情商低下/沟通能力弱

   银行依赖员工处理客户关系和团队协作，情商低者易因沟通不畅得罪客户或影响团队氛围，从而影响业务发展。

5. 职业稳定性差/高风险职业者

   自由职业者或收入不稳定者可能因无法提供可靠收入证明而被拒贷；高危行业从业者因信用风险高，**申请难度大。

总结 ：建议优先选择性格开朗、抗压能力强、学习意愿高、情商佳且职业稳定的人进入银行，以应对行业竞争和岗位要求。