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根据省考的常规规则，笔试成绩排名是进入面试的核心条件。具体分析如下：

一、面试分数线的基本规则

1. 常规岗位

   多数省份的省考采用 1:3或1:2的面试比例 ，即每3名考生中选1名进入面试，部分竞争激烈的岗位可能降至1:2。 - 若考生排名在岗位前3名，通常可以进入面试；

   • 若排名20多名，一般也能进入面试，但需注意部分热门岗位可能要求更高分数。

2. 特殊岗位

   • 国家级、省级岗位通常要求更严格，笔试成绩需达到 140分以上 或 148分以上 才能进入面试；

   • 个别竞争超大的岗位可能要求150分以上。

二、32名考生的面试机会

• 常规岗位 ：若报考人数超过30人，32名考生需达到 135分以上 ；若超过50人，则需达到 140分以上 ；

• 特殊岗位 ：若报考人数较少（如50人以下），32名考生需关注具体岗位的 140分或148分线 。

三、其他影响因素

1. 岗位竞争 ：热门岗位可能因竞争激烈而提高分数线，例如四川省考部分岗位要求140分以上；

2. 总成绩计算 ：面试成绩占50%，若笔试成绩未达要求，总成绩无法满足面试资格。

四、建议

• 关注岗位表 ：不同岗位的分数线可能不同，需以官方发布的岗位表为准；

• 参考往年数据 ：通过华图等机构发布的历年分数线分析，预估目标岗位的竞争压力。

32名考生能否进入面试，需结合岗位竞争程度、报考人数及具体分数线综合判断。建议考生以官方发布的岗位表和分数线为最终依据。