公务员考试竞争现状呈现以下特点：

1. 整体竞争激烈程度持续攀升

   2024-2025年，公务员考试报名人数与录取率呈现“扩招-竞争加剧”双增长趋势。2024年报名人数达283万，平均竞争比61-65:1，部分岗位竞争比高达3572:1；2025年计划招录3.96万人，平均竞争比65:1，部分岗位竞争比仍超千比一。

2. 岗位竞争冷热不均

   • 热门岗位 ：如国家知识产权局商标局、国家统计局宁夏调查总队等，竞争比达数千比一，部分岗位面试分数线超过144.7分。

   • 冷门岗位 ：偏远地区或要求特殊专业（如冷门学科）的岗位，竞争比低至个位数，甚至出现招满现象（如西藏边检岗位）。

3. 地区差异显著

   • 经济发达地区 ：如江浙沪、北京，竞争压力最大，报考人数和试题难度均较高。

   • 偏远地区 ：黑龙江、吉林等地竞争压力较小，但招录岗位有限。

4. 考生群体压力与心理负担

   长期高压导致考生焦虑症发病率较普通青年高40%，部分人出现“考场应激性胃痉挛”等心理问题。

5. 扩招与竞争的矛盾

   尽管2025年计划扩招约6.7%，但招录人数仍远低于报名人数，竞争压力不减反增。

总结 ：公务员考试竞争激烈程度逐年加剧，需考生精准定位岗位、科学备考，并关注地区差异与心理调适。