国考面试成绩的差距因岗位、考生表现等因素存在差异，具体如下：

1. 考场内分差普遍较大

   通常情况下，同一考场面试成绩高低分差距在 15-20分 ，部分情况下甚至超过20分。高权威性来源明确指出，面试成绩的波动性较大，需重点关注个人表现而非盲目比较。

2. 不同岗位竞争差异显著

   • 热门部门（如国税、海关） ：笔试成绩竞争激烈，入围者分数多在70-100分之间，差距仅3分以内，但面试分差可能扩大至15-20分。

   • 普通岗位 ：笔试成绩差异可能更大（如3分以上），但面试分差相对稳定，通常在5-8分。

3. 分差与综合成绩计算相关

   面试成绩占比不同会影响最终分差：未组织专业能力测试的岗位，面试占50%权重；组织专业能力测试的岗位，面试与专业测试成绩各占50%。面试表现对综合成绩的影响因岗位类型而异。

4. 准备与发挥决定分差上限

   准备充分且表现稳定的考生，分差可能较小（如5分以内）；反之，若准备不足或临场发挥失常，分差可能显著扩大。

总结 ：国考面试成绩差距较大，但通过针对性准备和发挥，仍有机会实现逆袭。建议考生重点提升临场应变能力和专业知识，而非单纯关注分数对比。