老人、中人、新人三种退休办法的主要区别在于退休政策适用时间、过渡期设计以及养老金计算方式。以下从定义、政策差异及影响三个方面进行详细说明：

1. 定义与背景

• 老人：指2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前已退休的人员。这部分人按旧办法计发养老金，并参与后续的基本养老金调整。
• 中人：指2014年10月1日改革前参加工作、改革后退休的人员。国家对“中人”设立了10年过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日），过渡期内实行新老办法对比，保低限高。
• 新人：指2014年10月1日之后参加工作的人员，完全按照新办法计发养老金，包括基础养老金和职业年金两部分。

2. 政策差异

• 退休年龄：
  • 老人：按照改革前的规定执行，男性60岁、女性55岁或50岁（管理岗55岁，工人岗50岁）。
  • 中人：逐步实行延迟退休政策，2025年起，男性法定退休年龄从60岁延迟至63岁，女性从50岁或55岁延迟至60岁或63岁。
  • 新人：全面实施延迟退休政策，法定退休年龄与中人一致。
• 养老金计算：
  • 老人：养老金由基本养老金组成，不包含职业年金。
  • 中人：在过渡期内实行新老办法对比，养老金由基础养老金和职业年金组成，但保低限高，确保待遇不降低。
  • 新人：养老金完全按照新办法计算，包括基础养老金和职业年金，待遇与缴费年限、缴费基数直接挂钩。

3. 影响分析

• 对老人的影响：养老金调整与国家政策同步，不受新政策影响，待遇稳定。
• 对中人的影响：在过渡期内，中人可能因新办法计算标准提高而获得更高养老金；但若新办法低于旧办法，则按旧办法发放，确保待遇不降低。
• 对新人影响：新人完全按照新办法计算养老金，缴费年限和缴费基数直接影响养老金水平，需注重长期积累。

4. 总结

老人、中人、新人的退休办法因政策实施时间不同而存在显著差异。老人享受旧办法待遇，中人处于过渡期，新人则全面适用新办法。这些政策设计既保障了不同群体的权益，又体现了公平与效率的平衡。未来，随着延迟退休政策的全面实施，养老金的可持续性将进一步提升，同时要求个人更加注重职业生涯规划与长期缴费。