60分

关于面试的最低分数线，综合不同考试类型和岗位要求，主要信息如下：

一、最低分数线的设定标准

1. 通用标准

   多数情况下，面试最低分数线设定为 60分 ，部分岗位可能要求 70分 或更高。

2. 相对分数线

   部分岗位会设定“相对分数线”，即考生分数需高于同一考官组所有入围体检人员的最低分。

二、不同考试类型的补充说明

1. 公务员考试

   • 国家公务员面试最低分通常为 60分 ，但需达到面试考官小组平均分或岗位合格线。

   • 部分岗位（如乡镇公务员）的面试分数线可能更低至 90分 ，而县及以上岗位最高可达 95分 。

2. 教师招聘考试

   • 面试合格线通常为 60-70分 ，具体由招聘单位根据岗位需求确定。

3. 其他类型考试

   • 教育类教师招聘可能要求 70-87分 ，部分岗位优秀者可达 82-85分 。

三、注意事项

• 分数线差异 ：同一考试类型不同岗位的分数线可能不同，需以具体岗位公告为准。

• 成绩计算 ：面试成绩一般占总成绩的 40%-60% ，具体比例由招聘单位规定。

• 查询方式 ：面试成绩通常在考试结束当天或候分室统一公布。

建议考生以具体招聘单位发布的面试公告为准，并结合岗位要求综合评估自身表现。