在面试时，‌最合适的称呼是“老师”或“面试官”‌，这两种称呼既体现尊重又符合职场礼仪。关键在于‌根据场合灵活选择‌，避免过于随意或过于生硬，同时注意观察对方名片或自我介绍时的称谓偏好。

1. ‌“老师”的适用性‌
   在国企、事业单位或教育相关行业，称呼面试官为“老师”是常见做法。这种称呼传递谦逊态度，尤其适合应届生或初入职场者。若对方主动递名片且带有职务（如“张经理”），则优先使用职务称谓。

2. ‌“面试官”的通用性‌
   外企或私企场景下，“面试官”是中性且安全的选择，能避免因文化差异造成的尴尬。若面试为多对一形式，统一用“各位面试官”开场，展现周全的礼仪意识。

3. ‌需避免的称呼误区‌

   • 直呼其名或英文名（除非对方明确要求）；
   • 使用“老板”“领导”等泛化称谓，可能显得套近乎；
   • 过度恭敬的“某总”“某董”易让初级面试官不适。

4. ‌动态调整的技巧‌
   面试前可通过公司官网或招聘信息了解企业文化；对话中若对方自我介绍“叫我Linda即可”，可跟随其习惯。小组面试时，对提问者单独回应“您”或“老师”，保持目光接触。

自然得体的称呼能为第一印象加分，核心是‌尊重对方身份且不刻意讨好‌。若临时不确定，微笑说“您好”后再观察现场反馈，比纠结称谓更重要。