46岁被公司辞退是否能申请50岁退休，主要取决于是否满足退休条件和劳动合同的具体情况。以下是对这一问题的详细解答。

退休条件

法定退休年龄

• 男性：一般需达到60岁。
• 女性工人：需达到50岁。
• 女性干部：需达到55岁。

社保缴费年限

一般要求参保人员的社保缴费年限达到15年以上。

劳动合同解除与退休的关系

劳动合同终止

• 法定退休年龄：根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
• 社保缴费：即使劳动合同终止，劳动者仍需确保社保缴费年限满15年，才能领取基本养老金。

违法解除合同的赔偿

如果用人单位在劳动者未达到退休年龄时违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。

**途径

协商解决

与用人单位进行书面沟通，明确要求其依法办理退休手续，并保存好相关证据。

劳动监察部门投诉

向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求用人单位改正未依法办理退休手续的行为。

劳动仲裁

如果投诉未解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理退休手续并追索相关赔偿。

法律诉讼

如果仲裁结果未执行或对结果不满，可向法院起诉，要求单位履行义务并赔偿损失。

46岁被公司辞退是否能申请50岁退休，关键在于是否满足法定退休年龄和社保缴费年限的要求。即使被辞退，只要符合退休条件，仍可以申请退休。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。

46岁被公司辞退后如何进行失业登记？

46岁被公司辞退后，您可以按照以下步骤进行失业登记：

1. 确认辞退原因：

   • 确保公司辞退是符合法律规定的，如非因本人意愿中断就业等。若存在争议，可先与公司协商或寻求劳动监察部门的帮助。

2. 办理离职手续：

   • 按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、离职证明等。离职证明是申请失业的重要材料之一，需明确离职原因等信息。

3. 准备相关材料：

   • 通常需要提交的材料包括：本人身份证、户口本、照片、解除劳动关系证明等。各地要求可能略有差异，具体可咨询当地公共就业服务机构。

4. 前往公共就业服务机构：

   • 携带上述材料，前往当地公共就业服务机构办理失业登记。登记时应如实填写个人信息、就业情况等内容。

5. 提交申请材料：

   • 向公共就业服务机构提交失业申请材料，一般包括身份证、离职证明、照片等。具体材料要求可咨询当地公共就业服务机构。

6. 审核与确认：

   • 公共就业服务机构会对提交的资料进行审核，确认符合条件后，为劳动者发放《就业创业证》，该证是享受失业保险待遇的重要凭证。

7. 申领失业保险金：

   • 在办理失业登记后的一定时间内（各地规定不同，一般为60天内），劳动者可向失业保险经办机构申领失业保险金。申领时需填写相关表格，并提供《就业创业证》等材料。

8. 后续服务与支持：

   • 成功办理失业登记证后，您将获得更多就业服务支持，包括职业介绍、技能培训、创业指导等。

50岁退休的条件是什么？

50岁退休的条件主要包括以下几点：

1. 性别与岗位：

   • 女性工人：符合以下条件之一可以50岁退休：
     • 年满50周岁，连续工龄满十年。
     • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，年满45周岁，连续工龄满十年。
     • 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
   • 女性干部：通常需年满55周岁才能退休，但如果符合提前退休的其他条件（如健康状况或特殊工种），也可能在50岁退休。

2. 养老保险缴费年限：

   • 需要累计缴纳社会养老保险费满15年以上。

3. 健康状况：

   • 男性满50周岁，女性满45周岁，连续工龄满十年，且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

4. 特殊工种：

   • 从事国家规定的特殊工种（如井下、高空、高温等），男性满55周岁，女性满45周岁，连续工龄满十年，可提前退休。

5. 弹性退休政策：

   • 自2025年1月1日起，实施弹性退休制度，允许职工在达到法定退休年龄前3年内选择提前退休，但退休年龄不得低于原法定退休年龄（女性工人50岁）。

被公司辞退后如何申请劳动仲裁？

被公司辞退后，申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 收集证据：

   • 收集与劳动关系和辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工作邮件等。这些证据对于仲裁的胜诉至关重要。

2. 了解劳动仲裁的受理范围和时效规定：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 准备劳动仲裁申请书：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括：
     • 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；
     • 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
     • 仲裁请求和所根据的事实、理由；
     • 证据和证据来源、证人姓名和住所。

4. 提交申请书及相关材料：

   • 将准备好的仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会，一般是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

5. 参与仲裁程序：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。对决定受理的，会在受理之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审，陈述自己的主张和理由，提供证据支持。

6. 等待裁决：

   • 仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。