年纪大的员工被公司辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括辞退原因、法律依据和具体赔偿标准。以下是详细的分析和解答。
合法辞退的赔偿
法定退休年龄
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。这意味着，如果员工已经达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，公司可以合法解除劳动合同，无需支付任何补偿。
因病或不能胜任工作
如果员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并根据工作年限支付经济补偿金。
这种情况下，公司解除劳动合同需要有明确的法定依据，并提前通知员工或支付额外工资，以保障员工的合法权益。
违法辞退的赔偿
无理由辞退
如果公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
违法辞退的赔偿标准较高，旨在惩罚公司的违法行为并保护员工的合法权益。员工应收集相关证据，如辞退通知等，以便**。
违反法定程序
如果公司未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资就解除劳动合同，也属于违法辞退，需支付双倍赔偿金。程序违规的违法辞退同样需要支付双倍赔偿金，员工应了解并维护自己的合法权益。
特殊情况下的赔偿
严重违反公司规章制度
如果员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退时无需支付经济补偿金。员工自身的过错行为使得公司有权依法解除劳动合同，无需承担经济补偿责任。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇
如果员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇，公司仍需支付经济补偿金，因为员工仍具备劳动关系主体资格。这种情况下，劳动合同终止的原因是员工未达到法定退休年龄，而非享受养老保险待遇，因此公司需要支付相应的经济补偿。
**途径
协商解决
员工可以先与公司协商解决，争取合理补偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过协商和仲裁等合法途径**，可以有效维护员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
劳动仲裁和诉讼
员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需提供能证明劳动关系存在及被无故辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
劳动仲裁和诉讼是维护员工权益的重要手段，员工应提供充分的证据，依法**。
年纪大的员工被公司辞退的赔偿情况因辞退原因和具体情况而异。合法辞退时，公司无需支付经济补偿金；违法辞退时，公司需支付双倍赔偿金；特殊情况如严重违反公司规章制度或未达到退休年龄但未享受养老保险待遇时，公司也需支付经济补偿金。员工应了解相关法律法规，通过协商、仲裁和诉讼等合法途径维护自身权益。
年纪大了被公司辞退是否会有赔偿金
年纪大了被公司辞退是否有赔偿金，取决于辞退的具体情况和原因。以下是不同情况下的分析：
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达到法定退休年龄：
- 如果员工已经达到法定退休年龄（男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁），并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿金。
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未达到法定退休年龄：
- 如果员工未达到法定退休年龄且具备工作能力，公司辞退员工通常需要支付经济补偿金。补偿金的计算方式是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 如果公司违法解除劳动合同（例如，无正当理由辞退），则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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特殊情况：
- 如果员工因公司未依法缴纳社会保险费等违法行为而被迫解除劳动合同，员工可以要求经济补偿金。
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
被公司辞退后如何申请劳动仲裁
被公司辞退后，申请劳动仲裁的步骤如下：
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收集证据：
- 收集与劳动关系和辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、微信聊天记录、工龄证明等。这些证据将有助于支持您的仲裁请求。
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了解劳动仲裁的受理范围和时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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准备劳动仲裁申请书：
- 劳动仲裁申请书应包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。如果书写困难，可以口头申请，由仲裁委员会记录并告知对方当事人。
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提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书及相关证据提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。可以通过预约递交、邮寄递交或网上递交的方式提交材料。
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参与仲裁程序：
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。您需要按时参加庭审，陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。
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等待裁决：
- 仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果您对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律援助：
- 如果需要，您可以在仲裁过程中寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议和支持。
辞退员工的法律依据有哪些
辞退员工的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。以下是一些具体的法律依据和规定：
用人单位可以解除劳动合同的情形
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在试用期间被证明不符合录用条件的：
- 依据：《劳动合同法》第三十九条第一项
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严重违反用人单位的规章制度的：
- 依据：《劳动合同法》第三十九条第二项
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
- 依据：《劳动合同法》第三十九条第三项
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
- 依据：《劳动合同法》第三十九条第四项
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因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：
- 依据：《劳动合同法》第三十九条第五项
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被依法追究刑事责任的：
- 依据：《劳动合同法》第三十九条第六项
用人单位需要提前通知或支付经济补偿的情形
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劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
- 依据：《劳动合同法》第四十条第一项
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
- 依据：《劳动合同法》第四十条第二项
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的：
- 依据：《劳动合同法》第四十条第三项
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经济性裁员：
- 依据：《劳动合同法》第四十一条
用人单位不得解除劳动合同的情形
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患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：
- 依据：《劳动合同法》第四十二条第一项
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患病或者负伤，在规定的医疗期内的：
- 依据：《劳动合同法》第四十二条第二项
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女职工在孕期、产期、哺乳期内的：
- 依据：《劳动合同法》第四十二条第三项
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法律、行政法规规定的其他情形：
- 依据：《劳动合同法》第四十二条第四项