辞退50岁以上女员工的补偿问题涉及多个因素，包括员工的年龄、岗位、退休状态以及辞退的具体原因。以下是对这一问题的详细分析。

法定退休年龄与补偿的关系

法定退休年龄的定义

• 女性工人的法定退休年龄：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《劳动合同法实施条例》，女性工人的法定退休年龄为50周岁。达到这一年龄的劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，无需支付经济补偿。
• 女性干部的法定退休年龄：女性干部的法定退休年龄为55周岁。如果女性干部在50周岁时仍从事管理工作，与用人单位之间的劳动关系继续存在，辞退时需支付经济补偿。

劳动合同终止与经济补偿

• 劳动合同终止：当女性员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
• 经济补偿的适用条件：如果女性员工未达到退休年龄且未被辞退，但因用人单位提出解除劳动关系而符合《劳动合同法》第46条规定的情形，则需支付经济补偿。

具体情况下的补偿标准

经济补偿的计算

• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资超过上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

违法辞退的赔偿

• 违法辞退的赔偿标准：如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 具体情形：包括严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位有权依法解除劳动关系且无需支付任何经济赔偿。

违法辞退的赔偿

违法辞退的认定

• 合法辞退的情形：包括员工因病或非因工负伤无法胜任工作、劳动合同无法履行等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资作为通知金。
• 非法辞退的赔偿：如果用人单位无正当理由辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

法律途径

• 协商与仲裁：员工可以先与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

辞退50岁以上女员工的补偿问题需根据具体情况判断。如果员工已达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。如果员工未达到退休年龄且未被辞退，但因用人单位提出解除劳动关系而符合法定情形，则需支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。员工应了解自身权益，通过合法途径维护自身合法权益。

辞退员工有哪些法律依据？

辞退员工的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，具体条款如下：

用人单位可以解除劳动合同的情形

1. 过失性辞退（《劳动合同法》第三十九条）：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的。
   • 严重违反用人单位的规章制度的。
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
   • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
   • 被依法追究刑事责任的。

2. 非过失性辞退（《劳动合同法》第四十条）：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）：

   • 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动者可以解除劳动合同的情形

1. 协商解除（《劳动合同法》第三十六条）：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动者单方解除（《劳动合同法》第三十七条、第三十八条）：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴社保、****等），劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。

经济补偿与赔偿金

• 经济补偿（《劳动合同法》第四十六条、第四十七条）：

  • 用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
  • 经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

• 赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）：

  • 用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工被辞退后如何进行劳动仲裁？

员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：

1. 了解权益：

   • 首先，员工需要充分了解自己依法享有的权益。可以通过查找相关的法律规定、公司规章制度以及与用人单位签订的劳动合同来确定自己的权利和义务。

2. 协商解决：

   • 在正式申请劳动仲裁之前，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求一个公平的解决方案。在协商过程中，务必保留相关证据，如书面记录、邮件、聊天记录等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商未果或用人单位拒绝协商，员工可以寻求法律援助。建议咨询专业律师，以了解自己的权益并评估通过法律途径解决问题的可行性。

4. 提交劳动仲裁申请：

   • 员工可以在被辞退后的一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。申请时需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

5. 仲裁受理与开庭审理：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理，并通知申请人和被申请人。如果受理，仲裁庭会安排开庭审理，并提前五日通知双方当事人。

6. 仲裁调解与裁决：

   • 在开庭审理前或审理过程中，仲裁庭会先行调解，试图促成双方达成和解。如果调解不成，仲裁庭将进行裁决。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期不超过十五日。

7. 不服裁决的诉讼：

   • 如果员工对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将重新审理案件并作出判决。

辞退员工时，公司需要支付哪些补偿？

辞退员工时，公司需要支付的补偿主要分为以下几种情况：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
   • 劳动者能力不足或客观情况变化：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作；劳动合同因客观情况重大变化无法履行且协商未果。补偿标准同上。
   • 经济性裁员：因企业破产、经营困难、技术革新等原因需裁减人员，需支付经济补偿金。补偿标准同上，且无12个月工资上限限制。

2. 违法辞退的双倍赔偿金：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，未提前30日通知或未支付代通知金；在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期内解除合同。

3. 无需支付补偿的情形：

   • 用人单位在以下情况下解除劳动合同，无需支付经济补偿：试用期被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职或营私舞弊造成重大损失；同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；被依法追究刑事责任。

4. 特殊保护群体的补偿：

   • 从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查；患职业病或因工负伤丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满15年且距退休不足5年。这些情况下，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。