女工50岁被公司辞退是否有补偿金，需根据具体情况判断。以下是详细的分析和相关法律规定。
法定退休年龄与补偿金
法定退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性职工的法定退休年龄为50周岁。达到法定退休年龄后，劳动合同终止，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
法定退休年龄是判断是否需要支付补偿金的重要依据。达到退休年龄后，劳动合同自然终止，用人单位通常不需要支付补偿金。
养老金领取情况
如果女工在50岁时已经开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。如果女工未达到退休年龄，但无法享受养老保险待遇，用人单位辞退需支付经济补偿。
养老金领取情况直接影响补偿金的支付。享受养老保险待遇后，劳动关系终止，无需补偿；未享受养老保险待遇的，用人单位需支付补偿金。
辞退原因与补偿金
合法辞退
如果女工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位合法辞退无需支付经济补偿。合法辞退包括用人单位因经营困难、业务调整等法定事由解除劳动合同。
合法辞退的情况下，用人单位通常不需要支付补偿金，但在某些特定情况下，如员工存在严重过错，用人单位仍需支付补偿金。
违法辞退
如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法辞退的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违法辞退的，用人单位需支付双倍的经济补偿金作为赔偿，以保护劳动者的合法权益。
**途径
协商与投诉
员工可以先与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。协商和投诉是劳动者**的重要途径，可以有效解决劳动争议，保障员工的合法权益。
法律诉讼
如果对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。法律诉讼是最后的救济手段，可以有效解决复杂和争议性较大的劳动争议案件。
女工50岁被公司辞退是否有补偿金，需根据是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇、辞退原因等多方面因素判断。一般情况下，达到退休年龄且享受养老保险待遇的，无需支付补偿金；未享受养老保险待遇的，合法辞退无需补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者可以通过协商、投诉和法律诉讼等途径维护自身权益。
女工50岁被公司辞退有补偿金吗
女工50岁被公司辞退是否有补偿金，取决于多种因素，包括辞退原因、是否达到法定退休年龄、以及具体的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
达到法定退休年龄的情况
- 女工人：如果女工人在50岁时已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司可以终止劳动合同，无需支付经济补偿金。
- 女干部：如果女干部在50岁时仍未达到法定退休年龄（通常为55岁），则公司辞退她时需要支付经济补偿金。补偿金的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
未达到法定退休年龄的情况
- 合法辞退：如果女工未达到法定退休年龄，但因严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿金。
- 违法辞退：如果公司无故辞退未达到法定退休年龄的女工，则构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
协商一致解除合同的情况
- 如果公司与女工协商一致解除劳动合同，公司应按上述经济补偿标准向女工支付经济补偿金。
女性员工被公司辞退时有哪些法律权益
女性员工被公司辞退时，享有以下法律权益：
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合法辞退的经济补偿：
- 如果公司依法辞退女性员工，应根据《劳动合同法》第47条的规定，向员工支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
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违法辞退的双倍赔偿：
- 如果公司无正当理由或违反法定程序辞退女性员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”赔偿。
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特殊保护期间的权益：
- 女性员工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得解除劳动合同。如果公司在此期间辞退员工，属于违法解除，需支付双倍赔偿金。
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禁止性别歧视：
- 公司在辞退女性员工时，不得因性别、婚姻、怀孕、生育等原因进行歧视。如有此类情况，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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医疗期保护：
- 女性员工在患病或非因工负伤的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期满后仍需治疗的，公司应继续支付病假工资。
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退休年龄的特殊规定：
- 女性员工的退休年龄为50周岁（工人岗位）或55周岁（管理或技术岗位）。达到退休年龄后，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
公司违法解除劳动合同的法律后果
公司违法解除劳动合同的法律后果主要包括以下几个方面：
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劳动者有权要求继续履行劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，除非劳动合同已无法继续履行。
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支付赔偿金：
- 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动行政部门的处罚：
- 用人单位违法解除劳动合同可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、给予警告等。
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其他赔偿责任：
- 若因用人单位的违法解除行为给劳动者造成其他损失的，用人单位还应承担赔偿责任，包括但不限于劳动者因寻找新工作而支出的合理费用等。
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特定情形下的赔偿限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。