当公司既不安排员工工作也不辞退时，员工需要了解其背后的原因，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。
公司不给安排工作也不辞退的原因
公司的策略
公司可能出于多种原因采取这种做法，常见的有以下几点：
- 规避法律责任：公司可能希望通过不安排工作来规避支付违法辞退的赔偿金。
- 减少成本：通过不让员工工作，公司可以减少人力成本，尤其是在经济不景气或业务调整期间。
- 心理战术：公司可能希望通过这种方式让员工感到压力，主动辞职，从而避免正式的辞退程序。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
员工可以采取的措施
要求支付基本工资
如果公司没有为员工提供工作机会，但又不解除劳动关系，员工有权要求公司按月支付基本工资。
申请调解和仲裁
员工可以向调解组织申请调解，如果调解未果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力。
法律咨询
咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以提供专业的法律意见和代理服务。
书面通知公司
向公司发送书面通知，明确要求公司按照劳动合同的约定安排工作。保留好通知的副本作为证据。
法律依据和**途径
劳动监察部门投诉
员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求公司恢复工作并支付全额工资。
劳动仲裁和诉讼
如果投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当公司既不安排员工工作也不辞退时，员工应首先了解其背后的原因。如果公司无正当理由，员工可以通过要求支付基本工资、申请调解和仲裁、法律咨询、书面通知公司等措施来维护自己的合法权益。同时，了解并利用《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的行动合法合规。
公司不让做事也没辞退，员工应该怎么办
当公司既不让员工做事也不辞退时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
-
要求公司支付基本工资：
- 根据《工资支付暂行条例》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
-
通过调解组织申请调解：
- 员工可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解是一种非正式的解决争议的方式，可以帮助双方达成协议。
-
申请劳动争议仲裁：
- 如果调解未能达成协议，或者达成协议后公司未履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的一种正式程序，仲裁结果具有法律效力。
-
向人民法院提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。这是处理劳动争议的最后一道程序，法院将依法对争议进行审理并作出判决。
-
书面通知公司：
- 员工可以向公司发出书面通知，明确要求恢复工作或支付全额工资。根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
-
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，了解公司不让上班的具体原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
-
寻求法律援助：
- 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或不了解相关法律程序，可以寻求法律援助或咨询律师，以确保自己的权益得到充分保护。
公司不让做事，但是给员工发工资，这违法吗？
公司不让员工做事但仍然发放工资，是否违法需根据具体情况判断：
-
因不可抗力或法定事由：如疫情导致的停工停产，公司按照法律规定支付员工工资是合法的。
-
公司安排待岗：若公司因经营调整、订单减少等非员工过错的原因安排员工待岗，并在合理期限内支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费，通常不违法。
-
无正当理由不让员工上班：如果公司无正当理由不让员工上班且不支付工资，或者以不让上班为由克扣工资，这违反了劳动法的规定。员工有权要求公司支付工资，并可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
-
劳动合同约定：若公司与员工在劳动合同中有特殊约定，允许在某些情况下不安排工作且不支付工资，且该约定不违反法律强制性规定，则公司行为可能合法。
公司不让员工做事，员工可以解除劳动合同并要求赔偿吗？
当公司无正当理由不让员工做事，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。以下是具体的法律依据和操作步骤：
法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
操作步骤
-
与公司沟通：
- 首先，员工应与公司沟通，明确不让上班的具体原因，并要求公司提供劳动条件或安排工作。
-
收集证据：
- 如果沟通无果，员工应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、未安排工作的通知或证明等。
-
申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿。
-
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，员工可以依法向人民法院提起诉讼。
经济补偿的计算
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
通过以上步骤，员工可以在公司不让做事的情况下，依法解除劳动合同并要求经济补偿。