公司以不合格辞退员工是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。以下将从法律规定、案例分析、**途径等方面进行详细探讨。
法律规定
劳动法和劳动合同法的相关规定
- 劳动法第二十六条：用人单位可以解除劳动合同的情况包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作。
- 劳动合同法第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位规章制度的要求
- 用人单位制定的规章制度必须合法、合理，并且要通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。
- 用人单位在辞退员工前，应保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。
- 用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任，需有明确的证据证明员工达到制度中的解除条件。
案例分析
案例一：业绩不合格辞退员工
某电子商务公司以员工连续三个月业绩为零为由，依据公司《营销管理办法》解除劳动合同。法院认定该行为违法，因公司未对员工进行培训或调整工作岗位即直接辞退。
该案例表明，即使员工业绩不合格，用人单位也需先进行培训和调岗，否则属于违法解除。
案例二：考核不合格辞退员工
甲公司以员工年度考核结果为待改进为由解除劳动合同。法院认定该行为违法，因公司未对员工进行培训或调整工作岗位。该案例进一步强调了用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序，不能仅以考核结果为依据。
案例三：试用期不合格辞退员工
某公司在试用期以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。法院认定该行为合法，因公司能证明员工不符合录用条件。试用期员工若不符合录用条件，用人单位可以直接解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
**途径
协商解决
员工可以与用人单位协商，寻求纠纷解决的具体方案。协商是解决劳动争议的首选方式，但并非必经程序。
申请调解
员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解协议不具有强制执行力。调解程序灵活且快捷，但需双方自愿。
申请仲裁
员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有强制执行力。仲裁是解决劳动争议的重要手段，是提起诉讼的前置程序。
诉讼程序
员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，法院作出的判决具有强制执行力。诉讼程序具有较强的法律性和程序性，是解决劳动争议的最后手段。
公司以不合格辞退员工是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。一般情况下，用人单位需先对员工进行培训和调岗，若仍不能胜任工作，才能依法解除劳动合同。若用人单位未履行法定程序，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
员工被公司不合格辞退，有赔偿吗
员工因不合格被公司辞退是否有赔偿，取决于具体情况：
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合法解除：如果公司能证明员工在试用期不符合录用条件，或者员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，并且辞退程序合法，则属于合法解除劳动合同。公司应按员工的工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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违法解除：如果公司无法证明员工不合格，或者辞退程序不合法（例如未提前通知或未进行培训、调岗），则构成违法解除劳动合同。此时，公司需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
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特殊情况：如果员工主动提出解除劳动合同，且公司不存在违法行为，则员工无权要求经济补偿金。但如果员工因公司违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等）而解除劳动合同，则有权要求经济补偿金。
公司不合格辞退员工的法律依据是什么
公司辞退不合格员工的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。以下是具体的法律依据和相关规定：
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 劳动者在特定情况下（如患病、工伤、孕期等），用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
具体案例分析
- 案例一：某电子商务公司以员工连续三个月业绩为零为由解除劳动合同，但未对员工进行培训或调岗，最终被法院判决违法解除，需支付经济赔偿金。
- 案例二：一家贸易公司以员工绩效考核不及格为由直接辞退员工，法院认为公司未提供充分证据证明员工不能胜任工作，且未进行培训或调岗，判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
注意事项
- 用人单位在制定规章制度时，必须确保其合法、合理，并经过民主程序制定和公示。
- 在解除劳动合同时，用人单位应提供充分的证据证明员工不符合岗位要求，并按照法定程序进行。
员工如何判断自己是否被公司合法辞退
员工判断自己是否被公司合法辞退，可以从以下几个方面进行分析：
1. 辞退原因的合法性
- 过失性辞退：公司可以因员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形合法辞退员工。
- 无过失性辞退：员工因病或非因工负伤、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等情况下，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 经济性裁员：公司在面临经营困难等情况下，可以依法进行经济性裁员，但需提前通知工会或全体职工，并向劳动行政部门报告。
2. 辞退程序的合规性
- 公司应当事先将辞退理由通知工会，并出具解除劳动合同的书面证明，明确辞退原因、时间等信息。
- 公司需一次性结清员工工资，并在符合法定支付经济补偿情形下，按照标准支付补偿。
- 公司应在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 禁止性规定
- 在某些特殊情形下，如员工处于孕期、产期、哺乳期，公司不得解除劳动合同。
4. 举证责任
- 在劳动争议中，用人单位承担举证责任，需证明解除劳动合同的合法性。
5. 常见违法辞退“陷阱”及应对
- 试用期间被证明不符合录用条件：公司需明确试用期考核标准并提前告知员工。
- 严重违反公司规章制度：公司规章制度需合法合理，制定程序民主，并已送达员工学习签收。
- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害：公司需有确凿证据证明员工存在过错行为。