到了法定退休年龄，公司是否可以解雇员工是一个复杂的问题，需要结合具体的法律规定和实际情况进行分析。

法定退休年龄的法律规定

法定退休年龄的定义

• 法定退休年龄：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性年满60周岁，女性年满55周岁（女干部50周岁）应当退休。
• 特殊情况：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。

劳动合同终止的条件

• 劳动合同自动终止：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自动终止。
• 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

劳动合同终止的条件

劳动合同终止的情形

• 劳动合同期满：劳动合同期满自动终止。
• 享受养老保险待遇：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
• 死亡或被宣告死亡：劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪的，劳动合同终止。
• 单位解散：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。

用人单位无需支付经济补偿的情形

• 达到退休年龄：劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
• 自愿退休：劳动者自愿退休并享受养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

特殊情况下的处理

特殊情况下的劳动合同终止

• 未享受养老保险待遇：如果劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，继续在原用人单位工作的，双方仍然存在劳动关系，劳动合同不自动终止。
• 劳务关系：对于已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，用人单位可以与其签订劳务合同，按劳务关系处理。

用人单位违法解除劳动合同的处理

• 违法解除的赔偿：如果用人单位在劳动者达到法定退休年龄后仍非法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
• 赔偿金的计算：赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍，按劳动者在本单位工作的年限计算。

到了法定退休年龄，公司是否可以解雇员工取决于具体情况。一般情况下，劳动合同会自动终止，员工开始享受养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿。但如果员工未享受养老保险待遇且继续工作，双方仍然存在劳动关系，用人单位非法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金。

公司在法定年龄解雇员工需要支付经济补偿吗

当员工达到法定退休年龄时，公司是否需要支付经济补偿金，这一问题在法律界存在一定的争议。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

是否需要支付经济补偿金

• 一般情况下，无需支付经济补偿金：当劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿金。
• 特殊情况下，可能需要支付经济补偿金：如果劳动者达到退休年龄但尚未满足享受养老保险待遇的条件，且用人单位未提前告知并与劳动者协商，继续用工的情况下，用人单位在终止劳动合同时可能需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式

如果需要支付经济补偿金，其计算方式通常基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法定年龄员工被解雇后有哪些权益保障

法定年龄员工被解雇后的权益保障主要取决于解雇的具体原因和员工是否已经开始享受基本养老保险待遇。以下是一些关键点：

1. 合法辞退情况：

   • 如果员工达到法定退休年龄且已经开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 如果员工达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且符合法定解除劳动合同的情形（如不能胜任工作等），用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

2. 违法辞退情况：

   • 如果用人单位以年龄大为由无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿金相同，即每满一年支付两个月工资。

3. 特殊情况下的权益保障：

   • 如果员工在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。
   • 如果员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。

公司非法解雇法定年龄员工的法律后果

公司非法解雇法定年龄员工的法律后果主要包括以下几点：

1. 支付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2. 继续履行劳动合同：

   • 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。只有在劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的情况下，用人单位才需支付赔偿金。

3. 其他法律责任：

   • 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款等。
   • 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且用人单位未提前告知或协商，继续用工的情况下，劳动关系仍然存在。此时，非法解雇的法律后果同样适用。