未到法定退休年龄的公司是否能辞退员工，涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下将详细解答这一问题。
法律规定
一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位在劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系影响完成本单位工作等情况时，可以解除劳动合同。
这些规定适用于所有劳动者，包括未到法定退休年龄的员工。因此，如果员工存在上述情形，公司可以合法解除劳动合同。
特殊保护
对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
这一特殊保护条款旨在保障长期服务且即将退休的劳动者的权益，防止雇主因年龄而歧视解雇劳动者。
例外情况
过错性辞退
即使员工符合上述特殊保护条件，如果存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
过错性辞退不受特殊保护条款的限制，用人单位在有确凿证据证明员工存在严重过错的情况下，可以合法解除劳动合同。
经济性裁员
如果用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，且无法履行劳动合同，可以依法进行经济性裁员。
经济性裁员是用人单位在特定情形下的法定权利，即使员工符合特殊保护条件，经济性裁员仍可发生，员工可能因此被辞退。
处理方式
经济补偿
如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同的经济补偿标准较高，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解雇员工。
法律途径
劳动者被辞退后，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。劳动仲裁和诉讼是较为正式的解决途径，可以有效维护劳动者的合法权益。
法律途径提供了多层次的救济手段，劳动者可以根据自身情况选择合适的**方式，确保自身权益得到有效保障。
未到法定退休年龄的员工是否能被公司辞退，取决于具体情况和法律规定。一般情况下，公司可以因员工存在过错或经济性裁员等原因解除劳动合同。但对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，法律提供了特殊保护，禁止无过错性辞退和经济性裁员。如果公司违法解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自身权益。
公司违法解除劳动合同的法律后果有哪些
公司违法解除劳动合同的法律后果主要包括以下几个方面：
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劳动者有权要求继续履行劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，除非劳动合同已经无法继续履行。
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支付赔偿金：
- 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动行政部门的处罚：
- 用人单位违法解除劳动合同可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、给予警告等。
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其他赔偿责任：
- 若因用人单位的违法解除行为给劳动者造成其他损失的，用人单位还应承担赔偿责任，包括但不限于劳动者因寻找新工作而支出的合理费用等。
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恢复劳动关系：
- 在某些情况下，法院可能会判决用人单位恢复与劳动者的劳动关系。
员工被公司辞退后如何进行劳动仲裁
员工被公司辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
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了解权益：
- 首先，员工需要充分了解自己依法享有的权益。可以通过查找相关的法律规定、公司规章制度以及与公司签订的劳动合同来确定自己的权利和义务。
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协商解决：
- 在正式申请劳动仲裁之前，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
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寻求法律援助：
- 如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，并在必要时让律师提供法律建议。
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准备材料：
- 员工需要准备劳动仲裁申请书和相关证据材料。申请书应包括劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。
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提交仲裁申请：
- 员工应将劳动仲裁申请书及相关材料提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
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仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，会在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知申请人和被申请人。
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开庭审理：
- 如果仲裁委员会决定受理案件，会组成仲裁庭，并在开庭五日前通知双方当事人。开庭审理时，双方当事人可以进行质证、陈述等环节。
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仲裁调解：
- 在开庭审理前或审理中，仲裁庭会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。若达成调解协议，仲裁庭会制作调解书；若调解不成，则进行裁决。
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仲裁裁决：
- 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。
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不服裁决的救济途径：
- 如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
公司解除劳动合同的合法程序是什么
公司解除劳动合同的合法程序主要包括以下几个步骤：
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协商解除：
- 提出协商：用人单位或劳动者均可提出解除劳动合同的意愿。
- 达成一致：双方在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同的条件、时间等达成一致意见。
- 工作交接：劳动者按照公司规定办理工作交接手续。
- 结算薪资和经济补偿：根据双方协商的结果，财务科结算并支付劳动者的薪资及可能的经济补偿。
- 出具离职证明：人力资源科出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
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过失性辞退：
- 通知工会：用人部门或人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会，并征求工会的意见。
- 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。
- 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资。
- 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除。
- 出具离职证明：人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在法定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
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无过失性辞退：
- 提前通知：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 工作交接：劳动者按照公司规定办理工作交接手续。
- 结算薪资和经济补偿：根据双方协商的结果，财务科结算并支付劳动者的薪资及可能的经济补偿。
- 出具离职证明：人力资源科出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
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经济性裁员：
- 提前说明情况：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
- 制定裁减人员方案：制定正式的裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤等。
- 报告劳动行政部门：向劳动行政部门报告裁减人员方案，并获得批准或许可。
- 实施裁减：按照批准的裁减人员方案，实施裁减人员工作。
- 后续手续：为被裁减人员出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。