到年龄被公司辞退是否有补偿，主要取决于员工是否达到法定退休年龄以及辞退的具体原因。以下是详细的法律依据和解释。
达到法定退休年龄的情况
劳动合同自然终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
合法终止
如果员工达到法定退休年龄且劳动合同自然终止，公司不需要支付经济补偿金。这是因为在这种情况下，双方的劳动关系已经依法终止，法律不再要求公司支付补偿。
未达到法定退休年龄的情况
违法解除劳动合同
如果公司未达法定退休年龄，仅以年纪大为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
在这种情况下，公司需要支付双倍的经济补偿金，以补偿员工因违法解除劳动合同而遭受的损失。
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体的经济补偿金额应根据员工的工资和工作年限来计算，确保员工的合法权益得到保障。
特殊情况下的补偿
社保未缴满15年
如果员工达到退休年龄但社保未缴满15年，公司解除劳动合同后，员工可以主张因社保未缴导致的养老金损失。员工可以要求公司补缴社保或支付相应的赔偿金，以保障其退休后的生活质量。
年龄歧视
根据《劳动法》和相关法规，用人单位在招聘过程中不得对求职者的年龄进行歧视。违反规定的用人单位将面临法律处罚。如果公司以年龄为由辞退员工，可能构成年龄歧视，员工可以依法**，要求公司支付赔偿金。
综上所述，员工因年龄被公司辞退是否有补偿，需根据是否达到法定退休年龄和辞退的具体原因来判断。达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，公司无需支付补偿；未达到法定退休年龄被辞退的，公司需支付双倍经济补偿金；若涉及社保未缴满15年或年龄歧视等问题，员工可依法**。
公司辞退员工有哪些合法理由？
公司辞退员工的合法理由主要包括以下几种情形：
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试用期不符合录用条件：
- 员工在试用期内被证明不符合录用条件。企业需明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核，若员工未能达到要求，可依法辞退。
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严重违反公司规章制度：
- 员工严重违反企业的规章制度。企业应制定合法、合理且公示的规章制度，当员工出现严重违反规章制度的行为时，企业可辞退员工。
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严重失职、营私舞弊：
- 员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害。这里的损害需是较为严重的，且与员工的失职或舞弊行为有直接因果关系。
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同时与其他用人单位建立劳动关系：
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
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欺诈、胁迫或乘人之危：
- 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
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被依法追究刑事责任：
- 员工被依法追究刑事责任。只要员工被判处刑罚，企业即可辞退。
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劳动者患病或非因工负伤：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
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不能胜任工作：
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。但公司需证明不能胜任以及经过培训或调岗的程序。
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劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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经济性裁员：
- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员。需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
员工被公司辞退后有哪些法律救济途径？
员工被公司辞退后，可以通过以下法律救济途径来维护自己的合法权益：
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协商解决：
- 员工可以与用人单位进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
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劳动仲裁：
- 如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序。
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提起诉讼：
- 如果员工对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提起诉讼。法院会重新审理案件并作出判决。
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寻求法律援助：
- 在整个**过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律建议、代理仲裁或诉讼等法律服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
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向劳动监察部门投诉：
- 员工还可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对雇主的解雇行为进行调查，并采取相应的处罚措施。
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要求继续履行劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求继续履行劳动合同。如果劳动合同已经不能继续履行，员工可以要求用人单位支付赔偿金。
公司辞退员工的经济补偿标准是什么？
公司辞退员工的经济补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例来确定。以下是具体的补偿标准：
合法辞退的经济补偿标准
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经济补偿金的计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：每满一年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付0.5个月工资。
- 月平均工资：按解除合同前12个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等）。
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高12年。
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具体情形：
- 协商解除劳动合同：双方协商一致解除合同。
- 非过错性解除：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作或调整后的岗位。
- 劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作。
- 因客观情况重大变化（如企业转型）导致合同无法履行且协商未果。
- 经济性裁员：企业因经营困难需裁减人员，需履行法定程序（如提前30日通知工会、向劳动部门报告）。
违法辞退的赔偿标准
- 若用人单位未依法解除合同（如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工），需支付双倍经济补偿金（即2N）。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
无需支付补偿的情形
- 试用期不符合录用条件（需有明确证据）。
- 严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）。
- 严重失职或营私舞弊造成重大损失。
- 被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。
特殊群体的保护与补偿
- 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。
- 工伤或职业病员工：医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退；医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。