当公司以调岗为由辞退员工时，员工需要了解调岗的合法性以及自己的权益，采取合适的应对措施。以下是一些具体的建议和步骤。

判断调岗的合法性

合理性审查要素

• 生产经营需要：调岗必须基于公司的生产经营需要，不能随意进行。
• 劳动合同约定：调岗不能违反劳动合同的明确约定，特别是关于岗位和工作地点的条款。
• 公平公正：调岗应具有合理性，不能对员工的工作条件、薪资待遇产生重大不利影响。

法律依据

• 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 地方性规定：各地可能有不同的司法文件和规定，具体需参考当地法律。

应对调岗辞退的策略

保留证据

• 书面证据：保留调岗通知书、劳动合同、工资条、沟通记录等书面证据。
• 录音录像：在与公司沟通时，尽量通过录音或录像保留证据，以备后续**。

协商解决

• 积极沟通：首先尝试与公司进行协商，明确调岗的合理性和必要性，争取达成一致。
• 书面回函：如果公司未能提供合理的调岗理由，可以通过书面回函明确表示拒绝调岗。

法律途径

• 劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗违法、恢复原岗位或支付经济补偿金、赔偿金等。
• 法院诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律途径和**

经济补偿和赔偿金

• 经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 工资差额：如果调岗导致劳动者的工资水平降低，劳动者可以要求用人单位支付工资差额。

**步骤

• 收集证据：劳动合同及其附件、调岗通知或相关文件、工资条、银行转账记录、工作记录、考勤记录等。
• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗违法、恢复原岗位、支付经济补偿金、赔偿金等。
• 法院诉讼：如果仲裁未能解决问题，或者劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当公司以调岗为由辞退员工时，员工应首先判断调岗的合法性，保留相关证据，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以通过劳动仲裁和法院诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静，合理合法地行使自己的权利，避免采取过激行为。

公司调岗降薪的法律依据是什么

公司调岗降薪的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，具体如下：

1. 协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇等。变更劳动合同应当采用书面形式。

2. 特定情况下的单方调岗权：

   • 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位可以调整劳动者的工作岗位并相应调整薪酬，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作，可能涉及调岗降薪。

3. 合理性原则：

   • 用人单位在调岗降薪时，必须遵循合理性原则，调整后的岗位和薪酬应与劳动者的工作能力、工作表现等相适应，且不得具有侮辱性和惩罚性。否则，可能构成违法，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

4. 合同约定的调岗权：

   • 如果劳动合同中明确约定了“可根据需要对员工岗位进行调整”，那么这种调整应当被视为双方真实的意思表示，并受到合同约束。但企业仍需遵守合理性原则和程序要求。

员工被公司调岗后如何进行合法**

员工被公司调岗后，可以通过以下步骤进行合法**：

1. 确认调岗的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗应当基于生产经营需要、劳动者的能力与健康状况等因素，并且调整后的岗位应与原岗位具有关联性或合理性。
   • 调岗需遵循平等自愿、协商一致的原则，未经劳动者同意的单方面调岗通常被视为无效。

2. 内部沟通与书面异议：

   • 首先，与人力资源部门或直接上级进行正式沟通，表达不同意调岗的立场，并说明理由。
   • 如果口头沟通无果，应通过电子邮件或书面信函的形式向公司提出异议，明确指出调岗行为违反合同约定，要求恢复原岗位或协商解决。

3. 收集证据：

   • 保存所有与调岗相关的证据，包括调岗通知书、工作邮件、会议记录、工资条、银行转账记录等。
   • 记录与用人单位的沟通内容，必要时可以进行录音取证。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持单方面调岗，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请时，需准备好相关证据材料。
   • 在仲裁申请中，可以要求确认调岗违法、恢复原岗位、支付经济补偿金、赔偿金等。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在法院审理阶段，劳动者需要继续提供证据，参加庭审，依法维护自己的权益。

6. 经济补偿与赔偿：

   • 如果因公司违法调岗导致解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。
   • 经济补偿金的计算方式一般为：劳动者在单位工作的年限×劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

公司调岗后员工被辞退的赔偿标准是什么

公司调岗后员工被辞退的赔偿标准主要取决于调岗的合法性和辞退的原因。以下是不同情况下的赔偿标准：

1. 合法调岗后辞退：

   • 如果员工调岗后无法胜任新岗位，经过培训或再次调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以依法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。赔偿标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。

2. 违法调岗后辞退：

   • 如果用人单位调岗缺乏合理性，且辞退员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的赔偿金。

3. 员工不服从合理调岗被辞退：

   • 如果公司调岗属于合理的工作安排，员工无正当理由拒绝调岗，公司辞退员工一般无需支付经济补偿。但公司需证明调岗的合理性，如提供生产经营状况变化、岗位调整的必要性等相关证据。

4. 员工不服从不合理调岗被辞退：

   • 如果公司调岗不合理，员工有权拒绝。此时公司辞退员工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。