当公司故意刁难员工并最终辞退员工时，员工需要了解自己的权益并采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是详细的应对策略。
收集证据
工作相关证据
保存好工作成果、工作记录、考勤记录等，这些证据可以证明自己正常履行工作职责。这些证据在后续的**过程中至关重要，尤其是在证明公司无故刁难和违法辞退方面。
刁难证据
记录公司刁难的行为，如不合理的工作安排、故意的言语侮辱或歧视等情况，可通过邮件、聊天记录、录音录像等方式留存证据。这些证据可以清晰地展示公司的不当行为，为后续的协商、仲裁或诉讼提供有力的支持。
与公司协商
理性协商
尝试与公司管理层或人力资源部门进行理性的协商，明确指出公司的刁难行为不合理，并要求公司停止这种不当行为，正常对待员工工作关系。理性协商可以避免直接冲突，并为后续的**留下回旋余地。
保留协商记录
在协商过程中，注意保留好沟通的记录，如邮件、短信等，以备将来用作证据。这些记录可以在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用，证明员工已经尝试通过内部渠道解决问题。
法律**
劳动仲裁
如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。员工可以基于公司无故刁难及违法辞退的事实，要求公司支付经济赔偿金等合理诉求。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工应提供充分的证据证明公司的违法行为。
诉讼
如果对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。诉讼是最后的法律手段，员工应准备好充分的证据，并在专业律师的指导下进行诉讼。
特殊情况下的处理
违法辞退
如果公司的辞退行为没有合法依据，属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。违法辞退的赔偿标准明确，员工应了解相关法律规定，并在**过程中坚持这一原则。
劳动合同终止
在劳动合同期限内，如果公司未依法提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，员工可以单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。员工应了解自己的权利，并在公司违反合同条款时及时采取措施维护自己的权益。
当公司故意刁难员工并最终辞退员工时，员工应首先收集相关证据，然后尝试与公司协商解决问题。如果协商无果，可以通过劳动仲裁和诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静，理性**，并在必要时寻求专业律师的帮助。
公司故意刁难员工以辞退员工是否合法？
公司故意刁难员工以辞退员工通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须具备合法的理由，并遵循法定的程序。以下是一些关键点：
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合法解除条件：根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等。此外，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位也可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或支付代通知金。
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违法解除的法律后果：如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付相当于员工工作年限两倍的经济补偿金，即赔偿金。
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员工的应对措施：如果公司故意刁难员工以逼迫其离职，员工应保留相关证据，如工作记录、电子邮件、聊天记录等。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
员工被公司恶意刁难后如何收集证据？
员工在被公司恶意刁难后，可以通过以下方法收集证据，以便在**过程中保护自己的合法权益：
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保存书面文件：
- 劳动合同：确保劳动合同的完整性和有效性，作为确立劳动关系的关键证据。
- 工资条和银行流水：证明工资收入情况，若有克扣工资现象，这些将成为重要证据。
- 公司规章制度：收集公司的规章制度、员工手册等文件，查看是否存在违反相关规定的情况。
- 工作记录：包括考勤记录、工作邮件、工作任务分配记录等，证明工作时间与内容。
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保留电子数据：
- 聊天记录：保存与领导、同事关于工作安排和侵权事件的聊天记录，确保原始版本不被删除或修改。
- 邮件：保存所有与工作相关的邮件，特别是涉及工作任务、工作安排、薪酬待遇等重要内容的邮件。
- 工作系统记录：保留工作系统中的操作记录、项目管理平台、任务平台状态标记等。
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录音和录像：
- 谈话录音：在与公司进行协商或谈判时，告知对方正在录音，并整理关键时间点的文字版。
- 录像：如有必要，可以对工作场所进行录像，以证明公司存在不当行为。
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证人证言：
- 同事证言：如有同事目睹了相关事件或了解情况，可以让其出具书面或口头证言。
- 第三方证人：如有可能，寻求其他部门或外部人员的证言，以增加证据的可信度。
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其他证据：
- 加班审批单：如有加班情况，保存加班审批单或相关记录。
- 工作交接记录：在被迫离职时，保存工作交接记录、群聊截图、签字文件等。
- 绩效考核表：保存绩效考核表，证明自己的工作表现。
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法律途径：
- 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查。
- 劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交所有收集到的证据。
- 法院诉讼：若对仲裁结果不满意，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。
员工如何通过法律途径维护自己的权益？
员工在遇到劳动纠纷时，可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
协商与和解
- 协商：首先，员工应尝试与用人单位进行沟通，寻求通过协商达成和解协议。这种方式成本低、效率高，能够迅速解决争议。
- 和解协议：如果协商成功，双方应签订书面和解协议，明确双方的权利和义务，确保协议得到有效执行。
调解
- 申请调解：如果协商不成，员工可以向调解组织申请调解。调解组织可以是企业内部的劳动争议调解委员会，也可以是依法设立的基层人民调解组织。
- 调解协议：调解协议对双方具有约束力，如果一方不履行协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。
劳动监察举报投诉
- 投诉：员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉举报。投诉内容包括不签劳动合同、拖欠工资、违法延长工作时间等。
- 劳动监察：劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
劳动仲裁
- 申请仲裁：如果协商、调解均无效，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：诉讼程序相对复杂且耗时较长，员工在选择诉讼途径时应谨慎考虑。
支付令
- 申请支付令：如果员工持有工资欠条，且只诉请要求用人单位支付劳动报酬的，可以不经过劳动仲裁前置程序，直接向法院申请支付令。
法律援助
- 寻求援助：员工可以向当地法律援助机构申请法律援助，获取专业的法律帮助。