当员工达到55岁时被公司辞退，处理方式需根据具体情况和相关法律法规进行判断。以下是详细的应对策略和建议。

确认辞退原因

合法辞退原因

• 严重违反规章制度：如果员工严重违反公司的规章制度，如严重失职、营私舞弊等，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
• 不胜任工作：如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
• 客观情况变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

非法辞退原因

• 无正当理由：如果公司无正当理由辞退员工，如经济性裁员，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金。
• 违法解除：如果公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未提前通知或未支付代通知金，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿金。

判断辞退合法性

查阅劳动合同和公司规章

• 合同条款：仔细查看劳动合同中关于辞退的条款和规定，确认公司是否按照合同约定的程序进行辞退。
• 公司规章：了解公司的规章制度，确认辞退是否符合公司规定的程序和标准。

劳动法律法规

• 法定退休年龄：根据《劳动合同法》规定，女性员工在55岁达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
• 特殊保护：如果员工在公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司一般不得解除劳动合同，除非员工存在严重过失。

**途径

协商解决

• 沟通协商：首先，员工可以与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和态度，尝试协商解决，如争取一定的经济补偿。
• 书面协议：如果协商一致，双方可以签订书面协议，明确辞退条件和补偿标准。

法律途径

• 劳动监察部门：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
• 劳动仲裁和诉讼：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

当员工55岁被公司辞退时，首先要确认辞退的原因和合法性。如果是合法辞退，员工可以根据合同和公司规章进行协商或通过法律途径**；如果是非法辞退，员工可以要求公司支付双倍经济补偿金，并通过劳动监察部门或法律途径维护自身权益。员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便更好地维护自身合法权益。

员工55岁被公司辞退，是否有赔偿？

员工55岁被公司辞退是否有赔偿，取决于辞退的具体原因和情况。以下是不同情况下的赔偿分析：

合法辞退的情况

1. 符合《劳动合同法》第三十九条的情形：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 符合《劳动合同法》第四十条的情形：

   • 如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

违法辞退的情况

• 如果公司无正当理由随意解除劳动合同，属于违法辞退。员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准同样为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

特殊情况

1. 女性员工达到法定退休年龄：

   • 如果女性员工已达到法定退休年龄（女干部55周岁，女工人50周岁）且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同依法终止，公司无需支付经济补偿金。

2. 男性员工：

   • 如果男性员工被辞退且未达到法定退休年龄，公司应按照上述经济补偿标准或赔偿金标准进行赔偿。

员工55岁公司辞退，可以领取失业金吗？

员工55岁被公司辞退，可以领取失业金，但需满足以下条件：

1. 非因本人意愿中断就业：即被公司辞退，而非主动辞职。
2. 已缴纳失业保险费满一年：失业前用人单位和本人累计缴费时间满一年以上。
3. 已办理失业登记并有求职要求：需向当地社保机构申请失业登记，并表明有求职意愿。

此外，如果员工已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且缴费累计未满15年，仍可申领失业保险金。

员工55岁公司辞退，如何维护自己的权益？

员工在55岁时被公司辞退，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退原因

首先，了解公司辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在符合法律规定的情况下，公司才能解除劳动合同。常见的合法辞退理由包括：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作。
• 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不能从事另行安排的工作。
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

2. 收集证据

收集与劳动关系相关的所有证据，包括但不限于：

• 劳动合同
• 工资条
• 工作证
• 考勤记录
• 公司规章制度
• 辞退通知或解除劳动合同通知书

3. 计算赔偿金额

• 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：如果公司属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 协商或申请仲裁

• 协商：首先尝试与公司协商，要求公司说明辞退理由，并提出合理的补偿要求。
• 申请仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提交相关证据，阐述自己的主张，请求仲裁委员会依法裁决用人单位支付相应的赔偿。

5. 提起诉讼

如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

6. 特殊情况的法律保护

• 如果员工从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似患有职业病并在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
• 如果员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得解除劳动合同。