女职工过了45岁并不意味着单位不能辞退她们，但必须符合特定的法律条件和程序。以下是详细的分析和解释。

法律规定

劳动法规定

• 法定解除条件：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须有法定事由，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。
• 无过失性辞退：即使员工没有过错，单位在员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任的情况下，也可以解除劳动合同。

特殊保护

• 孕期、产期、哺乳期：女性在孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同。即使合同期满，劳动合同也应延续至相应情形消失时终止。
• 退休年龄：女性职工的法定退休年龄为50岁，达到退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

特殊保护

特殊时期的保护

• 孕期保护：用人单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，必须安排一定的休息时间。
• 哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间。

年龄歧视的禁止

• 年龄歧视的法律规定：法律明确禁止基于年龄的歧视，用人单位不得以年龄为由辞退员工。
• 实际案例：现实中，35岁以上的求职者常常遭遇年龄歧视，特别是在互联网、金融等行业，超过35岁的求职者被辞退的比例高达93%。

辞退后果

违法辞退的后果

• 赔偿金：若单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

**途径

**步骤

• 协商解决：女职工可以首先尝试与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
• 收集证据：女职工应保留相关工作证据，如工作记录、辞退通知等，以便在权益受侵害时有效**。

女职工过了45岁并不意味着单位不能辞退她们，但必须符合特定的法律条件和程序。单位在辞退员工时必须有法定事由，并且在女职工的孕期、产期、哺乳期内不得随意解除劳动合同。若单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。女职工应增强法律意识，保留相关证据，通过合法途径维护自身权益。

女性职工多少岁可以退休

女性职工的退休年龄因岗位和出生年份的不同而有所差异，具体规定如下：

1. 现行退休年龄：

   • 女工人：50周岁
   • 女干部：55周岁

2. 延迟退休政策：

   • 自2025年1月1日起，女性职工的退休年龄将逐步延迟：
     • 女工人：从50周岁逐步延迟至55周岁，每2个月延迟1个月
     • 女干部：从55周岁逐步延迟至58周岁，每4个月延迟1个月

3. 特殊情况：

   • 女职工退休前在工人岗位上连续工作满5年的，可按50周岁退休
   • 女职工退休前在管理岗位上连续工作满5年的，可按55周岁退休

女性职工退休年龄的规定是什么

女性职工的退休年龄规定因岗位和出生年份而异，以下是具体的规定：

女性职工退休年龄的基本规定

• 女工人：法定退休年龄为50周岁。
• 女干部：法定退休年龄为55周岁。

延迟退休政策

• 自2025年1月1日起，女性职工的法定退休年龄将逐步延迟。具体而言，原法定退休年龄为50周岁的女职工，退休年龄将每2个月延迟1个月，逐步调整至55周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工，退休年龄将每4个月延迟1个月，逐步调整至58周岁。

特殊情况

• 对于从事特殊工种的女性职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，满足相应年限的，可以提前退休。具体而言，女年满45周岁，连续工龄满十年，可以申请提前退休。

弹性退休政策

• 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。此外，职工达到法定退休年龄时，与单位协商一致，也可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

女性职工在特殊情况下是否可以提前退休

女性职工在特定情况下可以申请提前退休，以下是一些常见的情况：

1. 特殊工种：

   • 女性从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），且工龄达到国家规定的最低年限（通常为8-10年），可以申请提前退休。具体条件包括：
     • 从事高空或特别繁重体力劳动，累计满十年；
     • 从事井下或高温工作，累计满九年；
     • 从事其他有害身体健康工作，累计满八年。

2. 因病或非因工致残：

   • 女性职工因疾病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且达到法定最低退休年龄（女年满45周岁），可以申请提前退休。

3. 弹性提前退休：

   • 根据最新的政策，女性职工在达到最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工为50岁或55岁）。