根据中国《劳动合同法》和相关法律规定，公司在特定情况下不能辞退员工。以下是详细的分析和解释。

法定退休年龄

男性和女性的法定退休年龄

• 男性：法定退休年龄为60周岁。
• 女性：法定退休年龄为50周岁（普通岗位）或55周岁（管理岗位）。

特殊工种的退休年龄

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性退休年龄为55周岁，女性退休年龄为45周岁，且连续工龄满十年。

劳动合同终止条件

劳动合同自然终止

• 达到法定退休年龄：当员工达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止，公司可以合法辞退员工而无需支付赔偿或经济补偿。
• 完全丧失劳动能力：员工因工致残或被医院确认完全丧失劳动能力时，劳动合同也可以终止。

劳动合同解除的禁止情形

• 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不能辞退员工，否则属于违法解约行为，需支付双倍的经济补偿金。
• 其他特殊情况：包括员工在规定的医疗期内、孕期、产期、哺乳期内等。

特殊情况下的保护

经济性裁员时的保护

• 不得辞退特定员工：在经济性裁员时，不得辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工。
• 双倍经济补偿：如果违反上述规定，用人单位需支付双倍的经济补偿金。

劳动合同解除的例外情形

• 严重违反规章制度：员工如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
• 其他法定解除情形：包括员工严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系等。

在中国，法定退休年龄和劳动合同终止条件对员工的保护有明确的规定。公司在辞退员工时，必须遵守相关法律法规，否则可能面临法律处罚和支付高额的经济补偿。特别是对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司需要特别谨慎，避免违法解约。

公司违法辞退员工的赔偿标准是什么

公司违法辞退员工的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 如果公司违法辞退员工，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 例如，员工在公司工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿为5×10000=50000元，赔偿金则为50000×2=100000元。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工被公司辞退后如何进行劳动仲裁

员工被公司辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：

1. 了解权益：

   • 首先，员工需要充分了解自己依法享有的权益。可以通过查找相关的法律规定、公司规章制度以及与公司签订的劳动合同来确定自己的权利和义务。

2. 协商解决：

   • 在正式申请劳动仲裁之前，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，帮助了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，并在必要时获得法律建议。

4. 提交劳动仲裁申请：

   • 员工可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。申请时需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

5. 仲裁委员会受理：

   • 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，会在五日内作出受理或不予受理的决定。如果受理，仲裁委员会会将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。

6. 开庭审理：

   • 仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在庭审过程中，双方当事人要进行质证、陈述等环节。如果被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。

7. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期不超过十五日。裁决结果作出后，如果一方当事人对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

8. 执行裁决：

   • 如果仲裁裁决支持了员工的请求，而公司不主动履行，员工可以向法院申请强制执行。申请执行需要提交相关材料，如申请执行书、生效仲裁裁决书等。

公司辞退员工的法律依据有哪些

公司辞退员工的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。以下是一些具体的规定：

用人单位可以解除劳动合同的情形

1. 过失性辞退（《劳动合同法》第三十九条）：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的。
   • 严重违反用人单位的规章制度的。
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
   • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
   • 被依法追究刑事责任的。

2. 无过失性辞退（《劳动合同法》第四十条）：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）：

   • 依照企业破产法规定进行重整的。
   • 生产经营发生严重困难的。
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位不得解除劳动合同的情形

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
• 法律、行政法规规定的其他情形。